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关于通过转岗变相劝退员工的若干问题

事由:员工11月中才与公司续签劳动合同(第一次续签,初签和续签的劳动合同时间都是两年),现因工作岗位精简优化,需劝退该员工(员工无过错)并不同意支付违约金。公司背景:三线城市100+人规划的中小企业,家族企业,高度集权,老总一人说了算,从事电子产品研发、生产和销售,公司提供五险不提供一金。A\B两地都有公司,A地相当于总公司,B地有公司全资子公司(只有行政、财务和研发岗位)。员工背景:内部员工介绍进来,担任仓管,已婚已育,年龄30+,住A地。方案一:双方协商,仅同意支付一个月工资作为补偿(名约年终奖),无合同违约赔偿,其他依法依规办理。方案二:直接转岗,部门、职务、工作内容和工资不变(工资2000+),从A市(地圾市)调到B市(省会城市),火车约90分钟时间,逼近员工自动离职。公司员工手册劳动合同中均有关于公司可以根据业务发展和工作需求或员工工作能力进行岗位调动,且员工服从公司安排,员工手册签收表和劳动合同员工均已经签字。如员工旷工三日即可自动解除劳动合同(员工手册补充条款)。目前方案一谈判不拢,进行方案二操作。问方案二操作中,公司可能面临哪些风险及问题?望大
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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