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0592Jason

0592Jason

总监

  • 多年的人力资源全面管理经验的我,对于商贸、酒店、工程生产加工等行业企业的人力资源全面管理有着一定的理解。
  • 擅长领域 薪酬、绩效管理、人力资源规划、经营管理、、培训管理
  • 账号信息 茅龄 3762 天 三茅学号 1403008613
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员工工作没有激情,责任心不足

这个问题,我进行如下的思考:一、就我的了解,私立学校的老师和公立学校的老师在待遇方面的比较如下:1、私立学校老师的月工资普遍高于公立学校,且根据学校的效益,年终奖金等也是比较优厚;公立学校的老师月工资根据国家统一标准,由财政支付(当然,也有一小部分收入是由当地财政额外支付;也就是说不同地区的老师,实际拿到手的钱也是有一点点不一样的);2、公立学校老师的其他福利相对比较规范(特别是五险一金),而私立学校老师的福利则不一定;3、公立学校老师的退休养老部分也较私立学校老师来得高;4、公立学校老师工作相对稳定、收入稳定,而私立学校老师则不同;以上主要区别在于“你是国家教育系统的编内人员,还是编外人员?”二、很多人都提到的,这是什么分配机制问题,绩效考核问题等,在此,我也同意有这些方面的问题(具体的有机会再进行研究说明),但是除了这方面的问题外,还有的因素将会是:1、根据国家教职人员的要求及供求情况,结合私立学校老师的“身份”问题,导致这些老师的心态可能发生了变化——反正就是一份工作,跟我们在公司(特别是私企)上班一样;2、因为国家的教育体制、社会对于教育的关注点等问题,老师的关注点转移到了个别的、少
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2017-06-01
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