VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
捺狸

捺狸

这个人很神秘,什么都没有留下

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 账号信息 茅龄 3825 天 三茅学号 1403195691
展开
3,102 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

怎么拒绝接管公司公章?

我们公司公章一直在财务室,由会记保管,后来因为种种原因,公章被财务总监从会记手中收回并自己监管。而财务总监是总公司的,在外省,我们分公司有需要用章时,就会各种麻烦且时间滞后不及时,引起部分抱怨。后来听说领导决定让我接管公章,这个前提是公司确实也没有合适的人来接管,他们不信任办公室主任,而我又是董事长助理(我们是小公司,这个岗位只是听起来挺大的,实际我转行后从事这个工作才一年多,工作经验和岗位能力都尚需学习很多),相对而言,比办公室主任或许更靠谱些。现在的问题是,财务总监一向对我意见多多,对我的工作不管合理的不合理的各种指责。在公章这事上,她让我起草过印章管理制度,但没有明确说让我接管,而是以退为进的说公章本该是办公室的管理的,问我和办公室主任谁愿自荐,我俩都没接话(我和办公室主任同一个办公室,很多行政工作没有明确的分工)。公司出于各种考虑,公章让我接管的可能性很大,但财务总监会以”只是没有更合适的人而已”这种姿态将这个工作划给我,并且能想象到交接过程中她的某种莫名其妙的施舍的心态。如果公司信任我,我会尽力做好管理公章的工作。可如果财务总监是这种姿态的话,我很不愿意接受这个工作。所以,我
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了