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经济性裁员补偿的工作年限，有没有最高不超过12个月的相关规定？

《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人部门面试能力如何提升？

1、建议可以向你的领导寻求帮助，让领导去跟这些面试官沟通、提要求，必要的话组织培训；2、面试官操作手册个人认为其实意义不大，因为一般业务部门的领导很少有去看的；3、面试能力太差其实是个很笼统的概念，还是要细化分析，把问题具体化，解决起来才有针对性。

升职加薪最需要的是忍耐力

忍耐力肯定是需要的，但方向不对，努力白费。有的老板就是典型的吝啬鬼，在这种企业，你就是把命卖给公司，也不会拿到你想要的成果的。

上级如何相处

首先，要抱着一种欣赏和尊重的心态去和上级相处。人无完人，每个人都有自己的不足和短板，有的上级脾气比较火爆，可能有时候会伤害到你的自尊，但有一个最基本的逻辑你必须清楚，那就是上级之所以能成为你的上级，必然有他的过人之处。对于我们来讲，职场中最重要的事莫过于自我成长。明白了这两点，你和上级相处的时候会自然很多，当你抱着欣赏和尊重的心态去和上级交往时，大部分上级也都会非常乐意去教授你一些知识和技能。其次，任何时候都要顾及上级的面子，这一点很重要。上级也会犯错，假如有时候你发现了上级的错误，千万不要在公开场合指出来，那样会让上级很尴尬即便上级当时对你进行了表扬，但你必须意识到，你已经让他丢面子了，他心里是不舒服的。所以，面对上级的错误，一般建议在私下场合委婉的指出来，最好是能通过有意识的引导，让上级自己意识到自己的错误。再次，永远不要和上级争功即便那个项目完全是你的功劳！在荣誉和功劳面前，要主动的把这些让给上级，你要知道，吃亏是福，当你主动谦让的时候，上级会认为你是个明事理有格局的人，才会重点培养提拔你；相反，当你去和上级争功的时候，你等于把自己放到了上级的对立面，他以后很可能会打压你。

员工关系管理？职业困惑？

情绪安抚其实没有太大的必要，毕竟都是成年人，我觉得HR应该做的是帮助员工一起去解决问题，比如这种情况下，应该告诉员工要首先去跟直接上级沟通，如果解决不了再来找HR协助，否则的话，HR会两头落埋怨。