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作为HR新人,跳槽好吗?

放养不代表不管不问，上面你说还是会经常考你一些问题，说明还是重视你的，看看你又没有在进步。端茶倒水，接待来应聘的，顶着一个文员的头衔做人事做的事情，这些也并不无可厚非。这些事情看似简单，心态不好看成是被欺负，我觉得你应该换个角度去想问题，您是否有想过，通过这些小事情了解熟络整个公司的结构，接触公司各级，这样的机会难道不好吗？如果你有往上走的心，当你和各级岗位员工都熟络起来，公司结构各方面了如指掌，那么这些小事情就是你往上走的垫脚石。再者，熟悉并能很好的处理好各级同事关系，也许机会一来，被重用的就是你。你的情况我明白，心里有时候会有不甘，会想凭什么都吩咐我做事情，但是你熬过去了，那句话，阳光总在风雨后！你的翅膀还不够硬，遇到的事情作为26岁的我来讲，真的不算什么，破蛹成蝶是痛苦的，之后是快乐。当你有一天你拍着胸膛说：此处不留爷，自有留爷处的时候，就是你离开的时候！

找人难求指教

贵公司招聘的是安卓开发工程师，属于技术性人才，相对来讲，确实这样的岗位大城市机会更多，小城市从事此工作的寥寥无几，我建议可以和猎头公司合作，把本地在外地上班的挖来，前提是你们有足够的招聘成本加上给到有吸引力的工资待遇。另外也可以尝试和校园合作，校园直接推荐优秀此专业学子来上班，实习，培养等。

想从事人力资源工作，选择哪些行业比较好？

我觉得行业是次要，重要是目前你想从人力资源六大模块的哪个模块入手，因为你人事工作毕竟还是小白，无任何经验，肯定要找出一个突破口，一步步接触六大模块，攒经验，学习，加强！！！

招不到人，求大神指点

我觉得招人之前我们要分析老板给招聘的预算，因为现在招聘的渠道很多付费的免费的。根据预算选择招聘渠道。再者具体分析招聘岗位的具体要求，岗位职责，作为招聘人员要如何有效的把这些转述给求职者，并且还让求职者有兴趣。网络招聘：网络招聘平台也是非常的多，分为综合网站例如58，专业网站例如黑光（影楼），地区性网站（安徽的新安人才网），要通过网站用户的分析对比，费用等，选择一家性价比最好的网站进行合作招聘。招聘中电话邀约当然是必不可少，我们要多反复揣摩求职者心里，电话邀约话术也要加强。网络发布的职位信息也要及时更新，职位标题，给求职者耳目一新的感觉，好的福利制度，要标记上去，地址和联系人是否完善，这些都是细节，看似不重要其实非常重要。人才市场招聘法：选择合适的时间，准确来说人流量大的时间，去招聘，这样收到的简历比较多。准备好招聘用到的海报，一定是精心设计的有创意的海报、宣传单，面试邀请函，笔等。首先要清楚我们去人才市场的目的，最初的目的，我觉得应该是收集简历，最终是招聘合适的人。招聘人员着装统一，带上工作牌，女生需化淡妆，给求职者一个好的第一印象，毕竟招聘人员在人才市场就是公司的门面。主动出击，而不是

校招该从何入手

校招我曾经参与很多，下面我详细的说下流程：1、第一步我觉得其实不难，我们找出跟本公司相关的专业院校，网络现在这么发达，网上去搜索地区，计算成本，选择高校的区域，有针对性的对本区域的高校进统计，调查浏览相关的校园网站，寻找专业信息，人数，一般大部分学校校招一学年两次或者一次，时间上大部分集中在10月份--来年6月份，所以决定校招的时间也要有计划性。学校官网会发出邀请函，上面会有入场的资格，要求，时间等，需要提前多关注浏览高校通知，以便在最快时间获得入场资格。2、完成第一步之后，我们根据看到的各个高校的通知，入场要求带的材料，审核材料等具体也可以直接和学校就业办负责人电话沟通。申请好入场资格后，接下来就是我们对于校招的准备工作了。准备好宣传单，面试单，展架，还有平面电脑等，还有参与校招的人员安排，分工，路远的要提前订好车票，酒店等。接下来关于宣讲会，要提前和就业办联系，帮忙提前安排一间教室或者会议室之类的，这些一定要提前安排好。接下来安排好宣讲会演讲人，主持人，准备好要用到的ppt,视频图片收集等。以便吸引更多学子。3、关于您说的企业校园宣讲会应该注意的，我觉得作为企业要迎合学生的口味，在人才急缺

公司的战略目标是谁定的？

因人而定吧。看总经理的思维方式把。有些公司会邀请高层一起制定，还有些公司老板一人直接搞定；股份制公司一般是股东高层一起商议决定！

大家怎么看待聘用应届大学？

应届生看什么岗位吧，因岗位而定，当然也因人而异。很多应届生刚开始没有很好的方向定位，盲目选择一个工作作为起步点，也就是平时他们常说的攒经验，这点相对来讲，我还是比较赞同的，但是也存在不少能力一般大学混个文凭的应届生刚出来工作，眼高手低的，认为自己学历在这目前能力突出，幻想拿到与之能力不匹配的高工资，这点是非常不能理解的。部分应届生稳定性较差，频繁跳槽特别多，而且对于工作，社会没有一个很清楚的认识。例如我们这行业就无法招聘应届生，统计下来，应届生留下来的可能性非常小，工作压力也并不是很大，所以公司一般不接受应届生，成本花出去了一点点结果都没有，相反有过工作经验的人，年龄稍长的人，面对生活的压力，对社会多些了解，方向较明确，稳定性好很多！！！