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Mia尹

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工作心态如何调整

我是一家国有企业本部的人力资源管理员,2012年大学毕业,2014年9月入职,几个月前刚休完年产假。本部负责人力资源工作的就我以及我的主管,主管负责相关审批、审核工作及一些制度类工作。我平常工作量不算大,处于不饱和状态。前一阵子主管提出辞职,领导新招了一个员工入职,说是共同负责本部的人力资源工作。我的心态就开始变化,觉得迷茫:1、一开始就有做好迎接一个新主管的准备,但新员工不是作为主管入职,而是与我一样的普通员工,鉴于我平常的工作并不饱和,两个人如何共同着手开展工作;2、我认为在主管还未正式离职之际,领导就招新员工入职,感觉是领导对我工作能力不信任,我觉得为何不能给我机会,看看我是否能够独自胜任工作,工作心态就受了影响;3、新入职的人员与我年龄相同,但很多方面比我有优势,比如她是本地人,家在工作单位附近,小孩快上幼儿园,并且有老人帮忙带,下班无需急着回家,而我不是该地区本地人,上班来回路程60公里,下班得抓紧回去照看小孩。自我感觉时间久了之后,哪怕工作质量相同,可是领导对于一个下班准点走,还有一个下班会继续呆在工作岗位的员工,多少会感觉不同。因为这样,最近心态很不好,工作状态也不佳,很是迷茫

工作状态不佳,求助各位

我是一家国有企业本部的人力资源管理员,2012年大学毕业,2014年9月入职,几个月前刚休完年产假。本部负责人力资源工作的就我以及我的主管,主管负责相关审批、审核工作及一些制度类工作。我平常工作量不算大,处于不饱和状态。前一阵子主管提出辞职,并已开始跟我交代相关事宜,我也做好接手的准备。这周领导突然招了一个员工入职,说是共同负责本部的人力资源工作。我的心态就开始变化,觉得迷茫:1、一开始就有做好迎接一个新主管的准备,但新员工不是作为主管入职,而是与我一样的普通员工,鉴于我平常的工作并不饱和,两个人如何共同着手开展工作;2、我认为在主管还未正式离职之际,领导就招新员工入职,感觉是领导对我工作能力不信任,我觉得为何不能给我机会,看看我是否能够独自胜任工作,工作心态就受了影响;3、新入职的人员与我年龄相同,但很多方面比我有优势,比如她是本地人,家在工作单位附近,小孩快上幼儿园,并且有老人帮忙带,下班无需急着回家,而我不是该地区本地人,上班来回路程60公里,下班得抓紧回去照看小孩。自我感觉时间久了之后,哪怕工作质量相同,可是领导对于一个下班准点走,还有一个下班会继续呆在工作岗位的员工,多少会感觉不同。因为这
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