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淇荷

淇荷

经理

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 擅长领域 招聘管理
  • 账号信息 茅龄 3831 天 三茅学号 1404406853
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人事、行政部门到底该做啥事?应该怎么做?

问题:人力资源部在公司的地位和作用真像应该是什么样的?我所在公司是一家2015年新三板挂牌公司,公司50几人,我到公司4个年头,15年5月至今,负责人事行政工作,但个人感觉自己就是打杂的螺丝钉,采购缺跟踪的人去做跟踪,生产缺执行的人去做执行,所有事物都需要我有高度去做执行,去忍辱受气,人事、行政等所有杂事都在做,包括核算工资等一应基础事物工作。前几天,老板说,生产有厂长不需要我去跟了,人事过几天有人过来可以分担我工作,说我人事部识人,内控管理也不行,让我去销售部给客户做培训!我觉得老板是套路我让我离职,但老板说没有。今天,又有一件事让我心生不爽,原来代管生产时,车间员工请假2天以上都需要我审批后将请假条放人事部管理,现在新厂长过来废弃了原有制度。这些我都无异议,起码我减轻了负担。难过的是:一么有和我一句商量直接出通知,二他们都签好字交到放我这里保存,然后通知里还说请人事部支持工作。我及时微信回复:请将请假单和考勤数据等月初一起交到人事部即可。今天,一个股东找到我,让我一定要收请假单,我不收的原因就是:请假单员工一张一张送我这里毫无意义,我这里不是垃圾收存站,请假单对我的意义就是核对考勤,那月初一

员工上班途中与客车相撞,公司要承担哪些责任?

各老师好!冒昧的和诸位老师咨询一个工伤问题,不知如何处理?更不知怎样才是最合适的?我公司一女职工早晨上班途中电瓶车与客车相撞,次要责任,公司已经给他申请了工伤认定。住院期间该员工未做手术,医院说只需静养,骨盆有骨裂,半个月后回家静养,至今已经4个多月,公司让去做工伤鉴定也不做。(私底下听说是也鉴定不出伤残,所以不鉴定)。从受伤起至今公司一直在给她支付全额工资,他现在还在家休息,当时和现在都只是卧床静养。然后他们每月2次定期去医院开一张病假条。问题如下:1、这类交通事故事故车辆和用人单位各要承担多少责任?按法律我们都应该承担哪些必须责任?2、听说医院只要病人有要求,就会开半个月或一个星期的请假单,这样我们怎么办?3、我司一直在付全额工资给该员工,不知要付多久?有没有其他方法?如果支付地方基本工资是否可以?我们也知道他们不易,一直什么都没有说过,也带礼物去医院,一直发工资。听小道来的说法是:他们既要讹司机也要让公司赔偿所有医药费和各种补偿,一切都拿双份的,我作为人事现在懵逼啦,不知如何和老板交待,更不知如何处理,财务一直问工资要付多久?昨天我打电话问身体情况,当问到什么时候可以上班的时候,态度
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