VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
凯零

凯零

主管

  • 多多学习
  • 账号信息 茅龄 3731 天 三茅学号 1404077469
展开
4,578 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

人力资源本科学生,我对自己的方向产生怀疑

阿本,你好~我跟你的情况是一样的,人力资源管理专业本科,今年大三。不想考研,学生干部,成绩前十。专业也是我自己选的。我不是牛人,我也没有背景。从我入校开始,我就觉得学校能带给我的专业知识太少。所以我总在抓紧时间找一切能锻炼的机会。之前的那些琐事都不说了。在今年校园招聘会的时候,我跟大四的一起去投简历,简历是我精心设计的,也引起了好几家企业的关注,但是因为大三,好几家企业没有录用我。但就在我不再抱有希望的时候,一家公司老板给我打了电话。现在,我在这家企业做起了兼职HR,并在暑假及以后的一年里在这家公司入职。现在的工作是从专业角度重新梳理这家公司的HR系统。工资不高,但能把所有已经学习和没有学习却应该掌握的技能都实操一遍。我觉得这就够了。至于你的问题:1.人力资源部的价值其实是由HR自己体现的,真正有用的HR,你觉得会是打杂的麽?2.HR的发展太广泛了,各个行业都需要。你可以有自己的咨询公司,有自己的劳务公司,或者做企业的HR总监。我们不生产人才,我们只是人才的搬运工!3.科班出身优势明显,但短板也明显。要编写岗位说明书,如果不能提前在岗,我觉得编写的岗位说明书势必会在以后的工作中引起矛盾。等等类似的短
0 回复
2014-05-22
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了