VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
财哥

财哥

这个人很神秘,什么都没有留下

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 账号信息 茅龄 3804 天 三茅学号 1404791503
展开
9,025 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

老师您好,请问如何做好年度绩效报告?

同学您好,很高兴为您解答。关于年度绩效报告的写法可以包括以下4点内容。1.绩效考核的内容综述这个部分,我们可以简要回顾绩效考核工作的执行过程,内容可以包括公司开展绩效考核的工作的背景是什么样的。对绩效考核工作本身,有没有达到绩效管理的层级?在绩效管理工作开始之前、过程中、结束时,都大致做了哪些重点工作?在绩效考核的过程中出现过哪些问题或偏差?过程中公司的高层管理者和各个部门对绩效考核工作的支持程度怎么样?各部门对绩效考核计划的完成情况怎么样?各部门管理者对绩效考核工作的理解、支持和执行情况怎么样?员工在绩效考核工作中的表现怎么样?绩效考核过程中有没有实施绩效面谈?有没有实施绩效辅导?有没有实施绩效改进?有没有绩效考核相关的阶段性培训?各部门管理者有没有把绩效考核工作变成了打分、走形式?绩效数据的来源情况怎么样?是否真实?是否有效?绩效考核计划的覆盖情况怎么样?实际覆盖情况怎么样?公司高层管理者对绩效考核工作的意见或建议是什么?各部门对绩效考核的反馈和想法是什么?员工对绩效考核工作的评价是什么?人力资源部本身对绩效考核工作的评价和总结是什么?绩效考核工作总体的完成情况怎么样?针对绩效考核工
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了