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芙蓉320

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经理

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 账号信息 茅龄 3796 天 三茅学号 1404417008
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员工******,领导左右为难,寻找两全其美方法

各位专家大师好,我目前很头疼,不知如何是好,请各位大师支招。我所在的是一家国企的餐饮企业,前期已经因为厨师及服务人员以餐饮行业加班为由恶意******,我作为公司中层管理,多次向领导举荐采取理智法律方式,但单位领导怕影响不好,担心事情闹大,最终依然采取赔偿方式,公司停业关张。当时有一位员工,公司觉得干活还不错,领导让我去说服该员工,不参与厨师及服务员的******行动,该员工听了。停业期间放了三个月,工资照常发给该员工,领导后来给该员工安排了工作,但觉得该员工工资太高降了工资,员工对工资待遇及安排的工作都很不满意,心里不舒服,即使后期工资恢复原样,该员工依然将公司告上法庭,同时提出价钱不菲的赔偿金额,因为证据不足,员工败诉,此时,公司也因该员工安排工作后不上,多次旷工将该员工辞退。由此该员工心中不服,愤怒恼火,威胁领导,甚至说出偏激话语,不准备走法律途径,领导依然担心事情搞大影响不好,也觉得根据以前工作可以适当给些补贴,为了安抚员工,领导同意给予按照一年一个月的补偿,并补缴辞退至今的保险,还要找份工作,这份工作工资一来达不到该员工的预期值,二来不上保险,该员工一定不愿意,三来如果用这种
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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