VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
zwc8925

zwc8925

经理

  • 设定目标 达成目标
  • 账号信息 茅龄 3813 天 三茅学号 1404740610
展开
3,550 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

签订无固定期限合同的员工达到退休年龄怎么处理?

我公司是东莞一家小外企,有一名清洁工在公司做了8年多了,前两年时已经签订过了无固定期限的劳动合同,今年三月份该员工达到法定退休年龄,社保局通知已不能购买社保,只能购买工伤和医疗保险。现有几个疑问,望解答,非常感谢!第一、该员工达到法定退休年龄,但是由于进公司之前是没有买社保的,所以至今为止交社保没有满15年,无法正常领取退休金,这种情况下,公司与该员工的劳动关系也是法定终止了吗?假如该员工在工作中受伤,还适用工伤保险的范畴吗(因还有在购买工伤医疗保险)?第二、该员工还继续在公司从事原工作,从法律层面上讲,公司与员工自动变成了劳务关系吗?如果是劳务关系,还需不需要重新补签一份劳务合同?工资是否可以降低?第三、劳务合同中,可不可以规定该员工的上班时间段,要求其打卡以作为发工资的依据?在规定的时间段之外安排加班,加班费可以比其他合同工的低吗?第四、成了劳务关系,该员工就可以不受公司的各项规章制度的约束?那如何来管理该员工呢?第五、该员工的身体一直不好,如果公司想与该员工终止劳动关系/劳务关系,是不是可以不用支付补偿金随时解除?以上,谢谢
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了