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细雨秋实

细雨秋实

经理

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 账号信息 茅龄 3721 天 三茅学号 1405663763
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无人面试的局面如何改观?

你给的信息比较有限,包括行业、业务、岗位招聘类型等等,暂时无法给出非常有效的建议,不过我可以根据我们公司的情况给你一些参考。我所在的公司是一家互联网初创公司,2014年加入公司时公司10人不到,目前公司研发人员规模达到150人。前期的招聘工作非常艰苦,楼主面临的所有问题,我都经历过。我们公司主要的问题是:1)公司基本无知名度;2)公司薪酬无吸引力,福利一般;3)公司办公环境差(当时在一个旧小区里租了一个三居室作为办公室);4)无吸引力的研发团队。为了缓解公司的招聘压力我做的是以下几点:1)梳理招聘渠道,并进行筛选。开始接手招聘工作的第一步,我梳理出了20多个网络招聘渠道,进行分类对比。经过一段时间的维护和对比,最终选择了其中效果更好的6个渠道。(因为岗位招聘软件研发人员为主,考虑到公司的招聘预算,优先考虑网络渠道)其中付费的是智联、51job、猎聘网。2)确保每天定额的人员到岗面试(自己给自己定的KPI),通过之前的到面率分析,到面率为50%,邀约成功率为50%,那意味着,如果我需要确保每天有5人到面的话,我每天需要筛选至少20份有效的简历进行邀约。3)另外还有一点很重要,因为现在的招聘呈现出来的是一种买方市场,这就意
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2016-04-23
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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