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cyr123

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劳动关系:员工投诉公司,如何处理?

案例:玛丽3月31号入职一家公司做文员,入职的时候谈好工资2000元,月休4天,没有签订合同,社保要入职三个月之后再给办理。公司不大,办公室人员只有四个人,公司的主要业务就是老板以个体工商户的名义开的3家专卖店,办公司的人员都是给这三家专卖店服务的,玛丽平常的工作就是给专卖店送文件、跑跑腿。每个月15号发上个月的工资,4月份发工资的时候,因为3月就上了一天班,公司就把这天的工资并到4月份发了,玛丽觉得就一天公司哪个月发都无所谓。5月15号发工资的时候发了1874,玛丽觉得工资发的不对,工资肯定得2000以上吧,而且五一法定假日还加班了三天呢,就找老板问情况,老板说因为4月份你的工作有很多没有做到位所以公司扣了200元,玛丽说那也不能说扣就扣,工作做的不好,要凭有据,也要提前告诉员工,不能你说扣就扣,而且老板还说以后如果他觉得工作做的不好了,工资就按照1800发了,对于五一公司由老板签发了一份五一补休通知,五一加班的没有加班工资,只给补休一天。玛丽顿时觉得这工作没法干了,准备6月1日辞职,也准备到劳动局去讨个说法。目前玛丽收集了公司报销单的复印件,公司指纹考勤记录(电子档),公司老板主持的会议记录(有老板签字),老板签发
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