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瑡垕

瑡垕

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  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
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解除劳动协议

首先我想说一下,辞退员工只有一个技巧:那就是绕着法律转圈。何为围着法律转圈:一、沟通协商。想让员工自己退出辞职,那么就必须让她感觉到不辞职就会存在对未来发展不利的因素。如何会有不利因素,如果因个人原因绩效考核不胜任会转岗,转岗仍不胜任企业可以单方面解除,同时相关记录会存入员工个人人事档案对她将来发展不利。二、补偿金。公司可以和员工商量支付一定的补偿金来协商解除。三、劳动合同。入职开始就没签劳动合同,请看以下规定:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。3、用人单位违反本法规定解除或者终止
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2015-11-13

迷茫中,望各位大咖指点。

首先,我想问楼主一个问题:你想追求的是什么?你毕业不到两年换了两份工作,这是其次,关键你说的辞职原因我觉得连你自己都不能说服,何况面试官呢?我看你每一次找工作都是直接找,没有花点时间去思考自己想要的是什么?自己业绩为什么没错好?外地工作不适应?好的面试通不过?差的不愿去?觉得自己失败?我虽然毕业工作三年多没有跳过槽,但是也私下出去面试过好几次,甚至拿到了很多主管的offer。虽然最终由于个人原因没有离职,但是我清楚的知道自己的追求是什么,我该怎么去抉择。都说机会是留给有准备的人,所以我在工作之余不断地充实自己,是自己能够跟得上发展,甚至能够在某方面自学成才,拥有一技之长。楼主毕业两年,说长不长,说短不短,可是你觉得你从毕业到现在你的那方面能力有了成长?从工作角度来说,电话销售没业绩可能是你性格因素,也可能是公司原因,你换了一家IT公司做了三个月人事专员,本来觉得柳暗花明,找到了自己的归宿,可是一直调令毁掉了自己的大好前程。我不知道楼主如何看待人事专员这份工作,我本科就是HR专业,毕业后人事工作做了将近四年了,所以我觉得我还是对人事专员有一定的发言权的。这一份看上去纯业务而且十分繁杂的工作,做起
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2015-11-13

本科文凭真的那么重要吗?

首先我想阐述一个观点:时代进步的速度远远快于你思维转变的速度。随着教育体制改革,高效普遍扩招,每年有大批的全日制本科生走向工作岗位。同样的岗位,同样的岗位,试问如果你是HRM,你会怎么选择?当然这并不是说学历低就没有上升空间,多少低学历的成功人士领航各个领域。由此可见,学历不等于能力。如果能够在学历不达标的情况下能够从人群中脱颖而出,我觉得最重要的就是履历(简历筛选阶段)。所谓同等条件下优先录取,优先录取何人?例如一个公司招聘某岗位员工,他肯定最先考虑的是有过同行业领先企业同岗位工作经验人员,其次是不同行业同岗位工作经验丰富人员,毕竟这是简历上可以看出的。从5份简历中如何挑选出3份作为面试候选,这对简历筛选这也是一个难题,他们只能从某些方面挑选比较优秀的,其中学历就是考虑的重要一环。总之一句话,学历高的人越来越多,学历高有工作经验的也会越来越多,自然而然淘汰的就是同等条件下学历低的。但是只要进入面试环节,学历就显得无关紧要了。面试阶段更重要的根据面试者的面试表现是否符合招聘岗位要求以及未来发展空间来评定,所以面试环节一定要在表现能力的同时展示出你身上的某些特性给面试官留下难以磨灭的印象(积
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2015-11-13
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