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陌MO

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做为人事部如何规避公司拖欠员工工资风险又如何保证员工基本权利

我们公司出现财经危机,员工工资拖欠了近半年了,又年近过年,大家情绪都比高涨,说要全体辞职、罢工或上访,以前公司从来没有拖欠过员工工资都是按时发放,公司大多数也是老员工,大家其实也不想和公司闹僵,确实是好多员工基本生活都成问题了。公司目前状况:股东意见不合;公司欠税、欠员工工资,还有外债及各种官司;暂无新项目开展,个人觉得可能在符合条件后公司有可能会注销,但目前不会。(公司如果这些问题能都处理了资金能到位有个酒店会启动,出现这些问题的绝大部分原因除了经营问题和管理问题外最主要的原因是股东意见不合,当时投资时资金都是上亿的,在我们这算是大项目了)公司背景:地产行业,旗下有几个不同行业的子公司。问题一、做为人事部如何规避公司拖欠员工工资的相关风险,所有员工是没有签订劳动合同的,具体公司又有那些法律风险?问题二、如何让保证员工基本权利,工资问题可以解决,同时公司利益不受损害?问题三、公司目前状况又如何化解这场危机,公司今后的发展方向、战略等应该如何规划?问题三、我来公司不久,但这个周可以转正了,公司双休的条件符合我自己找工作的需求,行业背景也还不错,(我们这边多数单休)、来公司这段和大家相处也
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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