VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
李华冠

李华冠

经理

  • 在好人与坏人的夹缝中向前走
  • 账号信息 茅龄 3797 天 三茅学号 1405891550
展开
15,041 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

满是负能量的企业该如何改善?

员工感受度无非就是把虚的管理概念落实在实际的行为上面。我个人觉得这些行为必须是一环扣一环,做一个有计划的方案去执行,形成一套组合拳,而不是点状的行为,让人觉得是特意而为之。比如说事件一:对于部门经理的质疑,我们能做的就是立马组织一次类似的参观,不一定是全部人参加,可以排期,轮批而去,制定一个人人都能参加的方案。并不是说质疑了就无法落地,所谓正能量就是要去满足员工的期望,当然我们无法完全满足,所以我建议分批次定期与相关企业做一些参观交流;事件二:这种特殊日子如果单独为一个人做一次,那是人都会觉得假,所以我们需要做的是制定一个长期规则:什么人,满足什么条件,就能享受什么待遇,频率是每年一次......所以福利,就是把特殊的东西形成一种员工期望,我努力了就能过获取,慢慢的正能量氛围自然而然就会有了;事件三:这个事件我不是很明白楼主想表达什么意思,难道是说楼主所在的企业工作压力不大还是?对于上任新岗位的管理者,工作压力肯定会是原单位的好几倍,因为无论从工作内容、团队等一切都需要重新组织,对原单位来说,我觉得这样一句话不能代表什么特别的意思。最后再提炼一层意思,所谓正能量无非就是员工诉求获得了公
0 回复
2014-09-15
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了