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人力资源小学徒

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  • 战五渣也期待自己变成红星闪闪的时刻。
  • 账号信息 茅龄 3801 天 三茅学号 1405959761
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劳动关系:员工投诉公司,如何处理?

1.a.员工入职一个月内,用人单位应签订劳动合同。如未签订劳动合同的,自入职满一个月起,员工可要求用人单位发放双倍工资。b.国家法定节假日的出勤,应当按照员工月收入折算的日薪300%支付。不可以用换休作为补偿。c.除社保、员工个人所得税、公积金、法院判决、抵扣企业损失等情况外,企业在无工作评定标准,或有标准但无员工签字认同未经劳动部门认证的情况下,随意扣发员工工资的,应当补发差额部分。d.未缴纳社保的,应当补缴。e.企业通过变相减薪、随意扣除员工收入的手段,致使员工离职的,视为企业辞退无过错员工,需要作出相应赔偿。针对玛丽的情况赔付金额标准为0.5个月*2(未满半年按照0.5个月计算,解雇无过错员工需要双倍),外加赔偿金1个月,就是总共2个月的员工工资(加班费、社保补缴等不包括在内)。2.a.在5月1日-6月1日期间,公司应双倍支付玛丽工资,已发1个月,就是额外再发放一个月;b.五一期间的出勤记录以及通告,玛丽可要求企业赔付3倍日工资;c.针对加班情况,如有加班申请单与上级批准证据的,或有上级直接指示的书面证据的,可要求企业根据实际加班情况支付加班费;d.企业需补缴社保或支付等额金额赔偿;e.玛丽的证据,是会被劳
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2014-07-15
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