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心若相依940503

心若相依940503

专员

  • 每个成功的人都有他不为人知的心酸与泪水。
  • 擅长领域 招聘管理、薪酬、绩效管理、员工关系、人力资源规划、行政、、培训管理
  • 账号信息 茅龄 3796 天 三茅学号 1405439869
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怎么跟直属上司处理好关系

我是应届毕业生,还没有拿到毕业证。但是来这个公司已经有半年了,可以说这个公司成立初期就已经来了,这里换过两次人事经理(之前的那个经理走是因为怀孕了,胎气不稳定才提前回家养胎)。本来公司是打算不找人事经理直接等那位经理稳定点就回来继续上班、工作的事我跟其中一个人事先顶着,然后让其他部门的一个经理协助我们两个,但是后来其中一位老板说这样不行,说我们刚出来还不太行,所以就这样老板就把之前的公司人事刘请来帮忙。可是这位经理跟我们有点不合感觉,不管在工作上还是生活上总是一副命令的口气,说别人穿衣服怎么样,别人爱好怎么样,让其他下属很不服气。最近发生了一些摩擦,是因为上周末端午节的福利要搬东西的事,这天下午我们是在办公司装宽带,然后快要装完的时候她打电话让我们去楼下搬粽子,从车上拿下来的时候别人老板说了几遍清点下,她说不用点就这样,没事。结果后来还是少了,然后她就打电话给那位老板,那老板没办法说送过来,但是我们公司是在一个产业园内,不轻易让园外车进来,必须要园内人证明是让他们进来的才可以,然后刘经理挂了电话之后就让我们去拿,我们说不用去,那个门卫叔叔认识我们,打个电话给门卫就好了,然后他就不打偏要
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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