季末诗雨的个人主页

工龄的简便计算

两种方法都需要用到两个函数：第一种：先用条件函数IF，用来判断工龄是否在2014年1月1日前，是则返回2014年1月1日，否则返回实际入司时间；然后用DATEDIF函数来求出工龄（单位为年），之后乘以50即可。第二种：编辑一个嵌套函数，外函数为DATEDIF，外函数的第一个参数编辑成为MAX函数，将2014年1月1日与实际入司日期进行对比，返回最大值，再计算出工龄（单位为年），之后乘以50即可。具体函数的用法你可以百度一下，此处不再赘述。

上班途中，骑电动车滑倒，门牙摔坏了2颗。

工伤事故的判定是由当地劳动部门进行判定的，针对交通事故一般是要提供交警出具的交通事故责任判定书的，上面会载明事故信息以及双方的责任，也就是确实员工的责任占多少；工伤保险条例明确规定：上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故应认定为工伤，当然还需要是在上下班回家的合理时间和合理路线上。

试用期辞退

我们都知道，三期员工的问题处理起来都是非常麻烦的，但不是不可以处理。就目前你说反映的情况来看，有以下三个方向可以考虑（劳动法和劳动合同法都有明确规定的）：第一，能证明她不符合录用条件，前提是你们其入职前有约定相关的条件；第二，其在哺乳期的原因是否对本职工作有明显的影响，公司决定录用他与其在哺乳期有无决定性，从而判断她是否违背诚信原则，骗取入职；第三，公司因为的某些原因是否能从严重违反公司规章制度方面着手，前提是公司有规章制度且经过法定程序，员工入职有签收。希望能对你有帮助。

考勤管理～忘记打卡

提供一下我公司现行忘打卡规定；1.允许存在忘记打卡，3次/月，对超过次数的忘记打卡给予考勤罚款；2.忘记打卡需要填写申请单，写明原由，由部门主管审批确认后，方可按正式出勤处理；3.要求迟到必须打卡，否则按旷工处理（保安监督，同时公共区域都有监控的，一般都比较

如何成为一名资深HR

招聘仅仅是人力资源六大模块中的一个，想要在HR的道路上有所成就，首先专业知识是不可缺少的，要不断的学习专业知识（建议考取人力资源管理证书，能够比较系统的学习人力资源专业知识），吸取同行前辈的经验；其次，就是你对自己的定位，是专一像某一模块发展还是想全面系统掌握，当然仅仅只是掌握的侧重点不同而已，人力资源六大模块是相辅相成的并不是说想专一掌握一个模块其他就不了解不学习了；再次，就是总结和积累经验，逐渐形成自己的一套人资报表，一本案例手册、一套方法等。

第一次参加校园招聘，作为hr，需要问学生什么问题的？

大学生基本是没有社会经验的，所以我们基本考察其专业是否与校招岗位匹配（当然不限专业的例外），个人性格是否适应岗位，不仅要问问题而且还应该对学生可能咨询的问题进行准备，对企业的相关信息、岗位情况给与介绍和说明。一般比较常见的问题比如：1.自我介绍（考察学生对自己的认识，表达能力等）；2.兴趣爱好、业余时间是如何安排的（考察学生性格以及自我的管理能力等）；3.为什么选择这个岗位，有没有简单的职业规划（考察学生对自己的定位以及计划性和稳定性）等等的

怎么鉴别员工是不是工伤

关于工伤认定的条件和认定时间要求《工伤保险条例》有详细说明，请仔细阅读；另外关于工伤处理有三个大的步骤这里也与你分享一下：1.工伤认定（不收费）自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日30日内，由单位申请工伤认定。自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，工伤职工或者其近亲属、工会组织可申请工伤认定。办理期限：自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。其中，对受理事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定决定。2.劳动能力鉴定（劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付）经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤人员或者其近亲属皆可申请。办理期限：自受理劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论（伤情复杂，涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日）3.工伤待遇申领（不收费）工伤认定后，一般由用人单位持《认定工伤决定书》等相关材料，办理工伤人员工伤保险医疗待遇（包括工伤医疗费、住院伙食补助费、异地就医交通、食宿费）申领。劳动能力鉴定后，评定伤残等级的，单位可持《鉴定结论书》等相关材料，办理工伤人员工伤伤残待遇申领