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我应该跳槽吗？

请去看一下《职业规划》这类的书籍；然后考虑因素及模型多一点；做一个模型综合测评一下自己的能力、未来发展、工作环境、就业压力、薪酬待遇；做个结果出来；其次，你是因为压力而离职，那样对于你以后不是很有帮助，因为这个问题以后也会出现，你难道碰见一次离职一次嘛？

30岁已婚未育，该不该跳槽?

我们从以下几个方面来探讨你说的这个问题：1.职业路线：一份工作不仅仅是养家糊口的事情，其实也是自我能力的一种锻炼，需要不断的学习进步，那么就需要给自己定位，做什么样的工作，在什么类型的企业去工作，既然已经选择了HR那么，如何做的更加优秀，如何做的更加深入及专业，这就是个长期的话题，不是所有行业我们都应当去，也不是所有企业都会帮助你，那么遇到什么样的企业，选择什么样的结果，是离开还是留下，这就是你的职业路线的问题，你是选择制造业还是商管业；2.职业原则：我一直坚持原则，当你的原则和公司原则一致，那么你的个人职业将大大提升，如果原则随时可以破格，那么这样的企业有怎么能够进一步的扩大，所以与自己原则有冲突的情况下，值得去考虑，孰轻孰重，先思考自己的原则底线问题，后思考企业原则；3.职业能力：能力是学习及不断的实战出来的，如果一家企业无法给你足够锻炼的平台，那么需要进一步的去探索学习的土壤，4.公司问题：看来你的公司背景介绍，个人建议在生活不是很紧迫的情况下，可以优先选择走出，因为环境会影响一个人，之所以离职率高的原因更加是因为这个道理之一吧；介于以上所述如果都考虑了，发现这家公司确实不能满足你，那

老板总想让总共在公司有家的感觉

第一；企业要像家；这是企业文化及公司氛围的打造问题第二；贵公司企业文化的导向原则是怎么样的；需要调研；第三；大原则和企业文化是否一致第四；老板的想法是可以理解的，但是这个不仅仅是HR部门的事情，是需要协调和配合，你可以先做一个相关的方案性工作，然后进一步的去与薪酬体系、培训、入职等模块进行挂钩，在进一步的与其他智能部门进行挂钩做出一个长期计划，在和老板沟通；

怀孕期间被辞退

1.公司关于公司人员谈恋爱的属于违反公司规章制度这一条，个人解读“需要牵扯到公司保密行为的职员”如果没有达到那就是违反相关法律；2.如果大的原则已经是违反的那么其余的就可以不用看了，可以向当地劳动监测部门提出申请；当地劳动监察大队有义务15日内给予相关回复；3.关于你申诉的具体事项可以参照国家相关妇女怀孕期间的

单双休工资怎么算

第一贵公司的大原则是什么？是按照法定规定的计算还是另外有自己的想法；第二如果比法定休息时间多，但是是公司规定的休息那就应该算作公休，带薪休假；

心情调节还是心态问题？

工作这个东西，第一是你的未来规划，第二是你的抗压能力综合素质问题，没有一个工作是可以舒舒服服把钱拿到手的，要么就是需要去解决很多问题，要么就是家族企业类的争端，如果情商够高就可以，如果专业能力可以也可以解决的。再说说你的职业规划，千万不要因为任何事情放弃你的职业原则，因为专业才有原则，因为原则迫使你成长。找工作我还是觉得你自己是需要取舍的，不是所有行业都不适合你，但是你自己要知道啥不适合你，还有心态放松，不要给自己压力太大，压力大了记得减压，路很长不能背负太多东西，背多了走不远，加油！！