VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
佩佳

佩佳

8年人力资源从业经验

  • 认识认知,学习坚持
  • 擅长领域 薪酬、人力资源规划、绩效管理、招聘管理、员工关系、经营管理
  • 账号信息 茅龄 3773 天 三茅学号 1405074408
展开
4,387 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

招用双重劳动关系人员的风险

《劳动合同法》第三十九条第二款第四项规定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成影响,或经用人单位指出,拒不改正的,用人单位可以随时解除劳动合同”。劳动者与新用人单位签订全日制劳动合同,但因特殊原因未解除与原用人单位的劳动关系,但不再向原单位提供劳动。这种情况下与新用人单位仍应当属于劳动关系。对于用人单位来说,为避免在不知情的情况下招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,承担连带赔偿责任,用人单位应在招用员工前对员工的工作经历作适当的了解和调查。对已招用建立劳动关系的,如果想继续留用该员工,或在同时可以兼任不影响两份工作的情况下与该员工订立非全日制劳动合同。如果用人单位想解除劳动关系或发现两份工作存在时间冲突等情形,可以通过书面形式向该员工提出通知,要求该员工限期与原用人单位解除劳动合同,如果该员工拒不解除,用人单位可以依据《劳动合同法》第39条有关规定解除合同且不用支付经济补偿金。《劳动合同法》第六十九条第二款规定“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”如有不正确的
1 回复
2016-08-03
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了