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小地丫丫

小地丫丫

专员

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 账号信息 茅龄 3789 天 三茅学号 1405719928
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HR工作遇到瓶颈如何解决?

2013年3月我入职现在这家公司,职位人事专员,工作内容是招聘外加一些试用期员工考核工作。人事部一直要招一个有经验的培训专员(年初的时候和老大提过想转培训,他没同意),但是因为公司要求高一直没有招到合适的。今年5月份,我要修婚假,老大不同意。他想招到培训专员再让我休假,目的是想让培训专员在我休假期间兼职招聘工作,这样招聘的事务就不用他负责了,最后我通过各种方式终于得到休假的批准(此间坎坷就不说了,估计也让老大不爽了)。休假期间,老大突然来电话让我转培训专员的岗位,原因是培训专员难招,招聘专员容易招,并且我年初和他提过转培训的意愿。我估计是休假期间,他接手我的招聘工作,然后忙的不可开交,培训专员迟迟不能到位,所以招个招聘专员来解脱工作。好吧,休假回来后我开始接手培训工作,所谓的培训工作,其实是培训+企业文化建设+试用期员工管理,我的工作量又增加了。为了学到更多的知识,我就忍了,多多益善,后来老大把岗位说明书丢给我,行政部一直负责的月刊也丢给我,后面更是公司开大会的各种行政工作也给我了,什么定包间啊,写通知啊,做横幅啊……实在是无语啊!我老大说都是一个公司的,能帮忙就帮忙,完全不为下属考虑啊。转
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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