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  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 账号信息 茅龄 3773 天 三茅学号 1405868814
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这里,我还需要呆下去吗?

2014年7月我来到现在所在的公司应聘职位行政人员,当时面试我的是人事总监,等我来上班时得知她已经离职了。所以说人事行政部只有我一个人。上班期间我发现在一家经营了快10年的公司里办公室员工没有一位是超过2年的。公司属于销售类型,主要以和田玉销售为主,经营模式是跟本地高端商场合作设置专柜进行销售。公司办公室人员加各专柜员工不到50个人的样子。另外,在总部还有一个会所无人管理。之后,我的工作就是不仅要做好人事行政部的事情,还要管理会所货品,接待及销售。在我的工作范围内,大到一个人的去留,小到花花草草的浇水。老板也是一个非常好客的人,基本有时每周都会叫朋友或者领导来会所吃饭,我当然也要作陪。周六周天也不能幸免。公司有5个部门,老板垂直管理,公司大小事情都要上报。老板一直给我说要招人事总监,这项工作从我来到现在一直在进行,期间已经来来去去不下5个。那么,这个最大的原因可能就是跟销售部配合不好。销售部经理也是去年从专柜提上来很年轻的女孩子,在没有人担任人事总监这个岗位时,我和她和老板似乎合作的还行,公司大大小小的事情都很上心,所以老板似乎还挺相信她,但没有管理经验,属于比较强势的类型,但凡有人来做总监,就会
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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