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暗之观沧海

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经理

  • 你的眼泪是我一生所求。
  • 账号信息 茅龄 3773 天 三茅学号 1405373229
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传统型销售公司新老员工群体工作方式不同互不融合怎么办?

我们公司在2004年成立,初期由于行业的市场大环境一直不错,公司的电话销售这个岗位员工很安稳,待遇不错,离职率很低,大部分员工是本地人,有好些老销售人员都退休了还返聘在公司继续做。但是随着新生事物的不断出现,以及新的竞争对手增加,从去年下半年开始,我们公司的业绩明显受到影响,我们的老员工以前虽说是做一休一,但上班每天只要拨打电话一个多小时,就能有不错的业绩,但现在哪怕每天打上4、5个小时电话业绩也可能没有去年好,而老员工因为已经习惯了以前的节奏,都抱着反正也做不好想法,每天工作混日子。但我们了解到其它属于我们后辈的同行公司,基本都是每天拨打电话在5个小时左右,就算这样有时还会加班,有的公司业绩已经超过了我们。由于老板对这批老员工也确实有感情,觉得在公司辉煌的时候都有他们的一份力量,所以一直没法做出像其它公司那样严格的绩效考核或者真正的严惩。最终在老板的做法是在今年5月份专门从同行业中挖了一位业务管理非常严格的经理来带一支新队伍,队伍中配备的是十几名年轻的新员工,老板希望这些新员工的工作状态能够影响到老员工。这名经理确实带来了老板想要的工作状态:刚到上班时间,偌大的工作大厅中,老员工还在做各种准
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