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求知若渴9

求知若渴9

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  • 我很积极,好学;我不甘平庸不前;我想帮助更多的人和企业;给我一点阳光我会更加的灿烂。
  • 擅长领域 培训管理
  • 账号信息 茅龄 3785 天 三茅学号 1405837292
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应届员工应如何进行培训?

针对应届毕业生眼界、心界高,如何留住他们与企业共同成长的培训?不同的生活环境会造就不同性格的人,对待事物的看法也不一样。家是农村的人还好点,会比较珍惜所得到的一切,但家是城市的,或者是富二代的公子哥到你们公司就麻烦了。这也只能靠你们招聘主管的眼里了。对于新毕业的学生,心里对外界的环境及好奇也陌生,但是80、90后的学生绝对是不会害怕的,他们心里做好了准备“老子干的不顺利就走人”的想法。所以对于他们企业首先要做的就是心态类的培训,也可以说就是洗脑式的培训。万恶从心起,人所有的念头都是从心里萌发出来的。要想引导他们归为正途,我们做培训的人就必须从心里开始教化他们,还好的是他们还处于懵懂时期,很好教化,所以我们不必犯愁,只要做好心理辅导,做好企业文化的学习就是成功了一半。其二,企业要对他们做融入团队的培训,这个可以采用室外拓展、室内讲授的办法来实施。其三,人力资源部还要做好新员工后期的辅导、回访工作,在现在这个冷漠的社会中,有人愿意帮助你,你是多么的欣喜呀!所以作为人力资源的培训负责人,你现在就要充当保姆的角色,好好的体会一下为人母的感觉吧![图片]这些不知道能否帮到你,只希望可以对你有一点点的
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2014-07-07
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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