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徐渤bobo

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三茅首席人力资源专家/课程研发总监

  • 【咨询VX:xubobobo16】(人多回复慢)三茅人力资源网课程教研总监/亚太人才资本研究会中国区秘书长/数字化时代人力资源管理专家/组织及人才发展官/绩效与薪酬双激励促动轮发起人/ 中国管理科学研究院商学院客座教授 曾任A股上市行业龙头企业,万亿级企业金螳螂(002081)、领航管理咨询、城投传媒等企业HR管理者、HRD等职位; 曾任谋士在仁咨询及培训事业部总经理、点米科技(831235)前HRD; 现任三茅首席人力资源专家/课程教研总监。 从事人力资源及企业管理愈20年,从事HR辅导教练及企业教练式咨询与培训超过10年。
  • 擅长领域 薪酬、人力资源规划、绩效管理、招聘管理、培训管理、职场指路、经营管理
  • 账号信息 茅龄 3693 天 三茅学号 1406607478
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试用期员工不给转正,也不来填写离职单,是否视为自离

使用期解除劳动合同的理由是:不符合录用条件。如果要有不符合录用条件为理由解除,要有不符合录用条件的证据与依据。所以一般我会建议HR一定要提前做转正考核,一个月面谈,两个月考核。这样在两个月的时候前面一直是有问题的,有面谈记录,员工签署,领导与员工沟通的记录及达不到要求的证据,那么在不符合录用条件的时候会更多证据。另外,在本案例中,如果无法拿出不符合录用条件的证据,那就考虑以严重违反公司劳动纪律解除。这样做的前提是:员工确实没有请假也没有到岗,且公司有员工签字的制度或走完民主流程的员工手册,其中包括旷工规定及公司予以解除合同的规定。另外,在员工手册及相关制度中,也标注了联系方式,比如短信、邮件、OA、EMS等。此时就把以这些方式通知员工到岗,如果员工依然联系不上,也不到岗,那么按制度规定解除。如果公司的相关制度中中关于旷工是严重违反劳动纪律,旷工******天公司可以直接解除,那么这样是可以按此办理。但如果公司没有把旷工列为严重违反劳动纪律,也没有相关规定,或者没有走民主程序,抑或没有员工签字、培训记录等,那么还是要协商解除或者再找其
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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