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徐渤bobo

徐渤bobo

三茅首席人力资源专家/课程研发总监

  • 【咨询VX:xubobobo16】(人多回复慢)三茅人力资源网课程教研总监/亚太人才资本研究会中国区秘书长/数字化时代人力资源管理专家/组织及人才发展官/绩效与薪酬双激励促动轮发起人/ 中国管理科学研究院商学院客座教授 曾任A股上市行业龙头企业,万亿级企业金螳螂(002081)、领航管理咨询、城投传媒等企业HR管理者、HRD等职位; 曾任谋士在仁咨询及培训事业部总经理、点米科技(831235)前HRD; 现任三茅首席人力资源专家/课程教研总监。 从事人力资源及企业管理愈20年,从事HR辅导教练及企业教练式咨询与培训超过10年。
  • 擅长领域 薪酬、人力资源规划、绩效管理、招聘管理、培训管理、职场指路、经营管理
  • 账号信息 茅龄 3734 天 三茅学号 1406607478
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我司招聘主管已疯,做招聘做出过山车的感觉,你们曾经有过吗?

说一个最近我亲身经历的事件,我司的招聘主管在帮我的部门招聘短视频运营。对没错,就是运营抖音等短视频的。有一个97年的姑娘在通过初试、技术面、我又做了复试以后面试分值较高。于是经过内部商议决定让其做完人才测评后没有大问题即可发OFFER,顺便说一句,是在初试就已经沟通过薪酬与福利问题。这位姑娘在做完人才测评后突然与我司招聘主管表达,薪酬要上浮20%,一旦上浮20%肯定就超过了这个岗位现有薪酬职级,不是不行,但按她的工作履历和经验其实没到上一个级别,招聘主管问我意见,我说那就算了继续看其他优秀候选人吧。然在我们与其他候选人也在持续面试与沟通、测评的这几天,这姑娘并没有与我司联系。在过了4个工作日的某一天这姑娘突然就表示还是想来我司,因考虑到其当时分值较高,所以也就与之再次沟通了薪酬及未来职级发展。次日,走完内部流程发了offer以后,这姑娘突然又发一个信息:我要回老家了,可能要到4月底才回来。至此,我司招聘主管已被逼疯。我安慰她:等你面试了1000个人、10000个人的时候,你就习惯了,这真不叫事儿。SO,我只是想问各位做招聘的HR,你们也遭遇过什么样的奇葩?或者上演悬疑片、过山车等剧情的?哈哈哈

个人成就

已被 56,546 人关注

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

获得 131,609 次点赞

获得 3805 人打赏赞赏

获得 14 枚勋章

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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