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徐渤bobo

徐渤bobo

三茅首席人力资源专家/课程研发总监

  • 【咨询VX：xubobobo16】（人多回复慢）三茅人力资源网课程教研总监/亚太人才资本研究会中国区秘书长/数字化时代人力资源管理专家/组织及人才发展官/绩效与薪酬双激励促动轮发起人/ 中国管理科学研究院商学院客座教授 曾任A股上市行业龙头企业，万亿级企业金螳螂(002081)、领航管理咨询、城投传媒等企业HR管理者、HRD等职位； 曾任谋士在仁咨询及培训事业部总经理、点米科技（831235）前HRD； 现任三茅首席人力资源专家/课程教研总监。 从事人力资源及企业管理愈20年，从事HR辅导教练及企业教练式咨询与培训超过10年。
  • 擅长领域 薪酬、人力资源规划、绩效管理、招聘管理、培训管理、职场指路、经营管理
  • 账号信息 茅龄 3734 天 三茅学号 1406607478
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让员工比管理者更努力，真的不可能么？

所谓努力就是指发挥更大潜能。如果一个企业的基础员工比中层更努力，就证明在基层中有潜力的员工占比更大，此时就需要有更多的内部发展机会，如果没有，就会让人才流失，因为有一大群非常努力的员工发现自己非常努力，技能也提升了，素质也提升了，钱还是比中层少，位置还是上不去。那怎么办？很简单---离职啊，我已经发现自己的潜力这么牛逼了，为什么不换一个让我发挥最大潜力还给我多钱还让我做管理的企业呢？所谓努力就是有更多责任，更多权利的发挥空间。这道理就是---为什么要让一个拿3000的员工抗的责任比拿8000的主管责任更大，如果这是一个国企，我是能理解的，毕竟越往上的人越不干活。干活的都是底下人，如果是一个发展中的民企，那这个公司很快就变成从上到下都没有人愿意干活的状态了。任何一家公司，最健康的状态就是-----从上到下都很有自己自驱力，责任越大的人也越努力。因为钱更多，责任更大，一定要更努力，领导要做到带头作用，带着团队一起往上冲。这也是为什么整天老板要说领导力，没说基础力的原因。想象一下，一个中层整天无所事事的样子，下面员工特别努力的干活，这个公司能走的长远吗？部分国企不算。。在企业中，最不努力的一定是老板
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2021-03-22

大家会招在家带娃5年后准备重入职场的35岁宝妈吗？

可能我说的会有些残酷，但要是在一线或者新一线城市。中断五年，如今35岁，去投递简历被录用的可能性非常少。有一种情况是可以的，就是在之前已经具备了非常强的实力，成为专家人物或者已经是HRD这样的级别，那还是会有竞争力的。如果在中断前就是一个HR专员，五年后再回来，面试被录用的概率很小，不是没有，只是要非常努力，而且要看运气。如果之前实力就很一般，是在三四线城市，通过人脉关系找一个还算稳定的做个主管也是有可能的、因为越小的城市其实越讲究人脉关系。但要是又在一线或新一线，又实力一般，这个确实难度较大一些。
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2021-03-22

【火】全国HR招聘信息推荐！

公司：广州娇兰佳人化妆品公司招聘岗位：HRD（或有潜力的HRM，经过培育可成为HRD）地址：广州白云区娇兰佳人大厦岗位职责：1、配合企业经营战略，规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，制定人力资源规划及计划；2、负责推动企业中的人才项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才的选拔标准建、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才阶梯与继任管理工作等。3、负责构架并逐步完善公司发展需要的人力资源各模块管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、员工激励、员工发展等模块），负责对人力资源相关模块的管理、执行、监督和完善。4、协助行政部门建立企业文化管理指导体系。5、完成公司领导交代的其他工作。任职资格：1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业；2、在300人以上的电商或化妆品行业任职人力资源管理岗位三年以上工作经验；3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；老板开明，企业进入上升期，愿意给HR更多展示机会。这个岗位是我朋友委托招聘，薪酬在前期可能会在12K左右，但在未
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2021-03-05

武大博士后应聘为社工，如何看待他的选择？

其实我看到的是另外一个问题：为什么他投递西湖大学，人家没有要呢？我们不去讨论他学了这么多年浪费了学习资源，也不去讨论社工体制内还是外。我只想问问大家思考过没有：如果你是西湖大学的HR，你们想过这位超长待机6年，沉迷于课题，博士后毕业都38岁的职场人，为什么没有被大学录用呢？你们认为原因是什么？
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2021-02-07

朋友公司春节福利竟然是这？快来围观

我有个朋友的朋友企业，发了一堆瓷器，我想说，那是用来摔的听个响，然后碎碎平安吗？
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2021-02-07

高中学历还要继续从事人力资源工作吗

如果在一线城市，大公司是不太可能了。因为都要统招本科，可以考虑小公司。如果是小地方，那就要考虑你的经历的行业和你的专业度。如果专业度非常高，那也没有什么。我就不是统招本科。
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2020-08-31

等公交车时，被路边树上掉下的芒果砸中，是否算工伤？

这个不是工伤，不符合工伤认定的两个条件。，但要你上班的时候被树上芒果砸了就算了。上下班路上，如果一个芒果开着车撞了你那也算。。
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2020-07-02

员工假期间出车祸请病假，工资该如何计算

假期是否经过审批，如果没有经过审批的话，公司按病假两周50%的工资已经算仁义了。如果员工有病假条，按病假条的时限给予病假工资。如果没有病假条，即使全部按事假也是正常的。当然公司需要有假期管理的规定，而且是员工签过字或者是培训过，公示过的
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2020-06-12

当你因为工作收入不高陷入焦虑时，你会做些什么？

大多数人挑选HR这个职业，其实潜意识里就是想要逃避高挑战、高竞争、高收入的挑战岗位。而那些更想获得高收入的人，可能在做了一阵子HR以后会转行。例如深圳我楼下一位从办公室前台转行卖二手房的，做行政前台一个月4000，现在一个月能拿2万。例如我一个人力资源二级学生，现在在自己开美容工作室。但是压力也是比较大的。所以，楼主问了问大大这个问题，这证明楼主其实自己并没有自己的核心能力（不是核心竞争力），所以迷茫的不知道如何选择。如果有更好的核心能力，例如学习力、总结能力、开拓能力等，他就可以有更多方向可以选择。
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2019-08-19

年轻的职场人，核心能力应该是什么？

我的个人看法如下：1、核心竞争力不等于核心能力，以我本人为例核心竞争力可能是我懂得更多人力资源专业知识，拥有丰富实操经验，可是我的核心能力是“学习能力与总结能力“2、核心竞争力是因为你有核心能力才能有核心竞争力。我认为年轻人一定要有自己的核心能力才能够拥有更多核心竞争力，核心竞争力与核心能力是有逻辑关系的，但又不等同于核心竞争力。3、核心能力是能够让你更顺畅的活一辈子，核心竞争力是能够让你现阶段更有优势。如果现阶段你只有核心竞争力，那么恭喜你，你现阶段会比别人更强，但如果你不让你的核心能力更加强一些，以后你将失去你的核心竞争力。
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2019-08-19
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