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舞轻风

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新员工不符合录用条件被辞职,公司是否应当支付经济补偿金

案例分析:1.广告公司以不符合公司录用条件解除与小王的劳动关系,属违法解除劳动关系,小王可以要求支付经济补偿金。小王已在广告公司工作1个月,不属于应聘人员不能成为解除劳动关系的理由。2.查看劳动合同中试用期限是几个月,如规定试用期2个月,广告公司应以小王无法胜任工作岗位要求为由解除劳动关系,方可不支付经济补偿金;如规定1个月,小王已属于正式员工,更不可以此理由解除劳动关系,否同每一条。3.广告公司还存在劳动法律法规意识淡薄状态,离职申请中有出现:同意与单位”协商“解除合同“的字样,这存有严重的劳动纠纷隐患。4.如在试用期内,广告公司应该是公司主动提出解除劳动关系,劳动法明确规定,公司可以在试用期内终止劳动关系,不存在小王向公司提出离职申请事实。如何做好新入职员工的管理:1.招聘人员按岗位说明书、岗位职责要求来招聘人员。2.入职时做好入职培训记录,明确岗位说明书内容,岗位职责,岗位要求,试用期考核要求等内容。3.遇到员工在工作中小错不断,客户投诉较多,要提前和员工沟通,尽量帮助员工提高和减少工作失误,提前打好人情牌。4.员工试用期内做好考核工作,收集相关资料,提前做好相关准备工作。5.实在不能胜任或
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2014-07-18
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