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双子白桦

双子白桦

专员

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 擅长领域 招聘管理
  • 账号信息 茅龄 3644 天 三茅学号 1407897381
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部门间的协助工作该如何对接

我是公司的人事,我们公司有个财务主管,每次跟他对接工作基本都要吵一架或是被气得不行。例数几个例子:1、我们两个都是16年新来的,那年他说他查到公司15年的年终奖有部分员工的税没扣,要求扣回来,这个他一直是跟另一个人在对接的,我也不懂这个事要怎么操作,后来那个人离职了,他就来跟我说,我说我不太懂这个要怎么弄,你可以教下我吗?他说这个我不管,不要找我,这是你们的事,然后就走了。这个事是上午说的,下午我们经理就找我谈话了,说是要配合财务做好工作,该扣的税还是要扣回来。我就呵呵了,这小子去告黑状了,告的我是莫名其妙!2、今年发16年的年终奖时,有部分员工做的是发现金(因为跟工资同步的),他突然说不能发现金,所有都要打卡(以前都可以的),我也没说什么,有三四十个员工要改成打卡的,要我一个个查他们的开户行信息附在后面,以便他们发年终奖,我花了一个上午时间一个个打电话问,结果之后发年终奖时说不用这样,直接把卡号写在表里就行了,让我重新改,改一下也就十分钟的事也没事,问题是他说他没说过让我写开户行信息(我办公室的同事都听到了),我花了一个上午的时间弄的,你自己改下也就十分钟的事,非得让我改,还不承认(这种事很
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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