VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
熟人阿但

熟人阿但

生于壹玖捌柒 俗人一个

  • 生于壹玖捌柒 俗人一个
  • 擅长领域 薪酬、绩效管理、招聘管理、培训管理
  • 账号信息 茅龄 3640 天 三茅学号 1407256156
展开
2,489 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

内陆企业招聘分析

公司为1000人制造型企业,现在职员工860+。去年入、离职人数570+,且入职当月就离职占比43%,其中制造部门编制114,去年入、离职180人。员工底薪按学历分别为1500、1800、2200(1500为当地最低工资标准),试用期三个月,福利除了国家强制性的和食宿(自己须承担部分)外,每年中秋春节有100聚餐费,其他都没有。公司为台企,管理较严。员工活动基本一年也就一次(前年拔河,去年篮球)。外训基本没有,内训每个月都会做4次,主要是部门主管对其下属进行培训。公司所处内陆,没有那么多流动人口,现一线员工员招聘主要在本区及周边区县人才市场及员工内部推荐,招聘效果不是很理想,想咨询下各路大神,怎么解?劳务派遣基本不考虑,年龄限制18-40,倒班作业,八小时工作制。目前所用渠道:网络招聘,论坛,贴吧,员工内部推荐奖励,现场招聘每周4-5次。吐槽下:薪资、福利、人本管理,觉得三头都不占。中技院校校招年龄不够18,不能录用;90后受教育程度较高,接受普工重复机械式操作者较少,刚进来或许感到新奇,熟悉之后会觉得索然无味,而后离职;80后上有老下有小,好多人抗不过三个月试用期;70后年龄超标,且公司内部调岗情况很少,基本都是一个萝卜一个坑,让我等
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了