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经理

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 擅长领域 招聘管理、薪酬、绩效管理、员工关系、人力资源规划、行政、考证、职场指路、、培训管理
  • 账号信息 茅龄 3624 天 三茅学号 1408824337
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如何做人才梯队建设?

这个概念很大,牵涉到HR的各模块、HR模块与运营的各种关系,无法详细说清楚,建议楼主去报一个“人才盘点”类的课程。人才梯队建设大致套路是:1、梳理公司的使命和愿景,梳理出公司三年后的战略目标,以及第一年、第二年、第三年的目标备注:第一年:市场占有率提升10%,盈利能力提升?(目标一定要有可衡量和可检验的数据)2、从公司目标推导出各部门的目标,由部门目标推导出各关键岗位的目标,同时也得到了关键岗位的数量备注:关键岗位是哪些?看岗位对目标的影响程度,管理层、储备干部、核心骨干3、从各岗位的关键目标推导出各关键岗位的任职资格,同时也得到了各关键岗位质量要求备注:任职资格是指各岗位的能力、业绩、工作态度要求4、对目前关键岗位的人员进行盘点,了解实际的数量和质量备注:盘点内容的维度设计、盘点时评委会选择和培训等都需要注意5、对于人才数量和质量上面的差距,做出HR策略(具体输出结果为:在半年后,要将数量提升到多少,要提升哪方面能力)备注:数量上的差距:内聘还是外招,外招的话,如何猎聘到牛人?内聘的话,培养和考核的机制如何搭建?质量上的差距:与文化不匹配的人(态度有问题且无法改变态度),迅速清理;混日子的人,用P

离职证明是否要写明离职原因

这个问题,我想从源头说起。首先了解下离职证明的用途,离职证明的用途主要有:  第一、通过离职证明,可以证明自己已经与用人单位解除了相关的合同;  第二、通过离职证明,能够清楚的证明自己是按照正常的手续离职的;  第三、当拥有了离职证明之后,足以说明本人已经属于自由人,可以根据自身的情况来申请失业金,或者向有关单位发出应聘的请求;  第四、在办理一些转移手续的时候,也会用到离职证明,比如公积金、社保、人事关系,都需要本人提供相关的离职证明才能够完成这些方面的转移。所以,在员工按照流程办理完工作交接后,公司是有义务为员工出具离职证明的。但目前,离职证明的格式和内容,都是因公司而异。那在开具离职证明时,要注意以下小细节:  第一、写明一些基本信息即可,例如姓名、身份证号、在职时间、岗位,其他信息属于可有可无的内容不必须的,尽量不写,以免产生员工舆情。如果确实表现恶劣,可以在接到背调电话时,透漏给对方即可。第二、一式两份,公司留存的那份,需要让员工本人签收第三、附加上“员工有遵守公司保密制度的义务“的内容,用来提醒员工本人和新公司,即使离职,员工也不能泄露公司机密,新公司也不能利用公司机密去获
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