VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
sjzgtz

sjzgtz

其他

  • 1968年知青下乡,建筑工人,农机厂钳工、刨工、车工,维修工人。1975年回城工作,塑料印刷厂、工艺美术厂、装潢二厂、软包装彩印厂负责清理外欠兼职采购、销售业务,专职法律顾问。1992年做社会法律服务,法律所副主任等。担任过企业、政府机关法律顾问等。世事洞明皆学问,人情练达即文章。活到老学到老,站在别人经验教训和成功的肩膀上,要比别人看得远、看得清楚……
  • 擅长领域 行政、经营管理
  • 账号信息 茅龄 3711 天 三茅学号 1408270020
展开
36,581 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

看门大爷的工资问题

看门大爷是夫妻俩在某机关小区看门,365天24小时在岗。工资是按三班每班800元,合计2400元,夫妻折合每人1200元工资。当地最低标准工资1650元。大爷给领导反映工作辛苦请求涨涨工资。领导答复是就这样工资,想干就干,不想干可以走。看门大爷问,如果走劳动仲裁的话:1、看门大爷这样情况是不是可以按最低标准工资提出劳动仲裁?2、看门大爷一般分两种情况,无业的老头和退休老头(不是本单位返聘)在劳动仲裁上有什么区别吗?3、没有给看门大爷订立劳动合同,已经干了三年了。没有订立劳动合同是不是可以提赔偿两倍工资的要求?我对劳动法一知半解,请各位高手提供法律依据和劳动仲裁可能出现的情况。谢谢。按同学们的提示,补充如下:谢谢各位的提示。据我所知,大爷66了,因为多少年前的档案丢了,企业也破产了,也没有办成退休,只好走看门这个路。另外这个是机关宿舍小区,从来不订合同,工资给现金签字,也没有工资条,也没有工作证什么就是说没有证据……根据我得到的情况:大爷为工作管理方便,自己动手为小区安装了摄像头,对发生的特殊情况有录像和截图等,应该能够证明实际工作情况。我想帮助大爷,但是知识有限,希望大家多提可能遇到的坎,我好多替大爷考虑,力
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了