VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
诸葛传人

诸葛传人

总监

  • 1.有丰富的精益生产管理及制程改善经验及ERP上线项目主导和目标管理推行成功经验。2.受过战略管理、组织变革管理、项目管理、管理能力开发、财务方面培训并能结合实际运作。3.具备较强的战略规划的制定与实施能力,有较强的前瞻性和敏感性,有良好的分析决策、沟通、理解、组织、协调和控制能力。
  • 擅长领域 员工关系、经营管理
  • 账号信息 茅龄 3610 天 三茅学号 1408862750
展开
21,579 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

offer 是否等同于劳动合同

各位:关于offer是否等同于劳动合同的有效答案到底是哪一个。以下两个案例是从《HR常见法律纠纷实战大全》里提出来的观点完全不一样到底哪个是对的请给予讨论。案例1offer是否等同于劳动合同?【案例背景】向某是上海某公司的技术部高级主管,最近北京有家公司在招聘技术经理岗位,向某经过面试后成功获聘并拿到了公司发出的正式录用offer,说是国庆后到北京上班报到。向某为此很高兴,请亲朋好友多次聚会,花费上万元。国庆后向某刚到北京,公司就通知其撤回offer,原因是该职位已经有更合适的人员。向某大为恼火,向劳动仲裁委提起仲裁,要求北京公司履行与自己的劳动合同。这一主张能得到支持吗?【案例解析】根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,员工与用人单位从用工之日建立劳动关系,并以订立的劳动合同对双方权利和义务进行规范和保障。案例中北京这家公司的做法,单从法律条款的角度去看,并不违法或违规,发出的OFFER,应视为要约邀请,双方没有签订劳动合同,劳动关系还没有建立。Offer不等于劳动合同,这一点是确定无疑的。因此,向某提出的要求北京公司履行劳动合同的主张是不会得到支持的。但是,北京这家公司的做法非常不妥
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了