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韫椟放鹤

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  • 毕业于2014年的非本专业人员,自工作中逐渐摸索吧
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职工生育报销问题

甲公司在2012年因实际需要委托乙公司招聘一名行政专员放置到丁公司用工(甲公司和丁公司是业务合作关系),待招聘到A后,甲公司又委托乙公司找一个人力资源公司丙,将A的劳动关系放置在丙公司名下,相当于丙是劳务派遣公司,甲是实际用工单位。到2015年8月甲公司不愿将A的劳动关系放置在丙公司名下,于是通知丙公司与A解除劳动关系并办理社保停缴,同时A的劳动合同与2015年7月份已经到期(未续签),并且此时已经怀孕6个月,但甲公司并不知晓此情况,而丙公司在知道的前提下未告知甲公司此事实,就带着A到劳动局和社保局办理了用工减少备案和社保停缴手续。于是A的社保缴纳到9月,之后甲公司与戊公司签订协议约定将A的劳动关系转到戊公司名下,戊公司在未审查到A怀孕的情况下就与A签订了劳动合同,并在10月份开始缴纳社保。A在11月生育后进行生育报销时发现当地市社保局有文件规定:第十四条参保职工享受生育保险待遇,应当具备下列条件:(一)用人单位按照本办法第十条第一款规定及时参保、连续缴费,其参保职工自履行足额缴费义务的次月起享受生育保险待遇。(二)参保职工生育或实施计划生育手术符合法律、法规规定。(三)参保职工在生育保险定点服务机构生育或者实施计
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