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大漠流沙

大漠流沙

重剑无锋,大巧不工。

  • 喜欢人力资源工作,了解人资六大模块、三支柱模式。希望三茅成为交友好平台。
  • 擅长领域 薪酬、人力资源规划、绩效管理、招聘管理、培训管理、员工关系、职场指路、经营管理、
  • 账号信息 茅龄 3679 天 三茅学号 1408977852
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企业员工读书会

我来分享一下吧。正好我们也有一个这种组织,起名了叫学习先锋小组。当初呢,是总经理发起的,人事财务也强化介入的,为的是成立学习型组织,就是解放管理人员的思想,让大家管理境界提升,让各位中层管理人员能够更进一步,从开始的4人逐步发展成7人后面看样子还能扩展。书籍基本上是学习华为的管理、绩效、改革等人事相关的,因为原先我们的人事底子弱,而且华为人力资源管理确实强,很多理念、实操都有很强的参照作用。后来呢,开始扩展到沟通力,领导力,各类管理模型上,内容扩大了,深度也加深了。这个组织目前运转很良好,我们是下班前1小时开始,设计的是1小时完成,轮流分享,鼓励有人主动分享和补充,分享完后,小组成员个人补充分享者的优点,一个小小的改进项,基本上成员从刚开始的磕磕巴巴到现在的成熟自信,有了质的飞越。而且工作中问题点可以坦诚的说出,大家群策群力,没有指责,有共同承担,团队氛围非常不错,经常延期到晚上8、9点都意犹未尽。总经理在里面也起很正面的作用,不会批评,只有鼓励,经常有个惊喜,给奖品,时不时的组织团建,所以这个组织是正能量的集合,能力和眼界的提升,工作和家庭的深入了解,同事关系链接的纽带,困扰的事项越来越少
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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