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大漠流沙

大漠流沙

重剑无锋,大巧不工。

  • 喜欢人力资源工作,了解人资六大模块、三支柱模式。希望三茅成为交友好平台。
  • 擅长领域 薪酬、人力资源规划、绩效管理、招聘管理、培训管理、员工关系、职场指路、经营管理、
  • 账号信息 茅龄 3678 天 三茅学号 1408977852
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团队工作气氛压抑,工作效率低,HR该怎么办?

有能量的BP,困难永远存在,能主动积极担责想办法,困难终能解决。分析问题:很明显是个年轻的团队,个人主义横行,都有冲劲想法,可是团结一致不够;用空降,没有启用内部人员,说明管理层对内部没看上,内部人员需要反思空降人员双商不够,压力很大,容易激化矛盾。显然空降的优势在技术上,不在管理和情商。对策:优势,空降人技术强,内部人员是好伙伴,管理层有意识,可以争取其他资源的空间。劣势,内部人员短板明显,怨气深重,BP威信不够。工具,沟通。空降那边的认知提升,成功是一致的追求,不是说来分请谁的过错和责任,无法逃避,利用优势来调动大家,能力强可以帮助大家来提升,提升大家的技术等,一味指责和谩骂只会把人推远,不利于成功。老团队内,直接刺激,真有本事的人,两条路,当场把好方案公开,讨论,投票支持做老大。或者不说就闭嘴,好好学习沟通,努力做事,提升自己。核心问题,大家向同一方向走,空降要团结众人,获得大家的信任,老人要提升自己,努力获得能力提升,双方在很多事情上需要沟通一致,有问题提问题,主动的,积极的,有用。被动的,消极的,踢出团队。现在旅游的做法,不赞成,算是逃避矛盾,消极应对,不是积极的对应之道。

主管即将退休

这个问题没有理解清楚,存在一些疑问:1、原主管未退休,现在想给他降职不降薪,晋升另一个人?分析动机原因:1、因为老主管临近退休精力跟不上,不能胜任工作了,甚至发生工作失误?2、为了培养新人,乘老主管还在,作为一个辅导,也给新人树立威信?行动:如果动机是1,那应该对老人是负面的,应该很明确的是一种批评,免职就必须公开,公司讲究的胜任,铁血纪律,谁都不能除外,当然也不指望他能对另一人有什么好的传帮带意义。老人的最后一段回忆算是痛苦的。如果实动机2,那应该妥善交流,公司对老人是认可的,但是担子终将会压到新人身上,对于新人和老主管各自交流,如果将责权利做好平稳的交接,方式方法以三方达成一致为准,并非一个固定方案。这种情况下还得公司层面最终发布通知,对全体告示,为最好的方案。总结:人事这个岗位呢名声有点臭,如果不负责任对待人和事,必然会得到大家负面的评价,反之认真慎重对待,必然会起到公司润滑剂、缓冲垫的作用,从长远来看必然得到大家的尊敬和重视。此案也可见端倪,仅仅从任务来看,没有深入沟通管理层、老主管、晋升者三者的内在动机和接收底限,贸然执行指令很可能会产生三者利益博弈,三输局面。如果能尽心聆听妥善
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2021-09-08
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