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大漠流沙

大漠流沙

重剑无锋,大巧不工。

  • 喜欢人力资源工作,了解人资六大模块、三支柱模式。希望三茅成为交友好平台。
  • 擅长领域 薪酬、人力资源规划、绩效管理、招聘管理、培训管理、员工关系、职场指路、经营管理、
  • 账号信息 茅龄 3678 天 三茅学号 1408977852
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我的做法有错吗?

先安慰,1、这不是一个好公司,公司的管理层没有法律意识,尤其劳动法几乎是盲区,不如你。管理者的胜任力是缺失的,一个重大的误区。2、直属领导是个三脚猫,人力方面的业务没有办法给与专业的指导意见,却又甩锅和给你坡脏水评价你的权利,对你是一种伤害。3、整体来说,你的处理各方面还是到位的,想法是好的。人也是善良的。是可以得到同情的。再分析。1、选公司就像选老公,找一个价值观相合的公司很重要,有些公司本身的价值导向就扭曲的,不懂法甚至违法的事情当成面试题,甚至还要你扭曲的去做工作,这些公司在有选择的前提下,应该PASS,宁可少拿点钱,降低一些期待去正规一点的公司。2、对错的判断主体有问题,判断对错是你的上级和你公司的事情,而不是我们这些吃瓜的人,这点问的人是错的。即使我们认可你,也无法弥补你得不到上级认可的错误。公司和上级选择后就要认可,要引导和规划好。这个意识要有,非常重要。3、对于上级和公司这方面的规划,可以安排内部管理进行法律法规的学习培训,可以注意责权利的梳理,老大哪些地方有决策权,也要承担责任。反面案例看看国企,出事甩锅到临时工上面去。可笑不。哪些东西你有了建议,就明确书面的信息,或者邮件方式,
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2024-05-13
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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