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公司扣除奖金不发，可否要回？

背景:在一家it外包公司做招聘，制度规定招的it技术人员，入职客户公司满一个月，发奖金的40%，入职满3个月，发奖金的60%。我在11月份招聘入职8个人，一个人没满一个月走了，其他7个都满了一个月。但是在1月15号发放40%奖金的时候，有两个员工被客户公司释放，公司以发工资时不在了为由，不予发放那两个人奖金。但是按制度是要发的，之前也都有发，这次公司奖金比较高，就不发了。问题:制度是邮件形式发送给我们的，如果离职，老板不让正常走，就想要回该得的，一月份也有这种情况被扣奖金。请问可以要回吗？该采取什么方式比较好？求帮助

公司不发放应该发的绩效，可以申请劳动仲裁要回来吗？

公司正值多事之秋，已有一起劳动纠纷在身。但是老板还想大换血一次，造成内部大动荡，已有部分员工离职。按公司规定应该发的提成，在发工资时临时说，因为招聘的人员不在了，所以不予发放。公司制度规定：发放方式6.1分两次发放，当新入职外包员工入职满一个月发放奖励额度的40%，当新入职外包员工入职满三个月转正发放奖励额度的60%。2位新入职员工入职时间为11月16日，12月16日已满一个月，但是在1月初因为项目完结，被客户公司释放。12月工资为1月15日发放，那两位员工已经被释放，公司以这两位员工已不在职为为由，不予发放提成。之前这种情况，按照制度，都是发了的。这次却以此为由不发。之前的制度是以邮件形式发给员工确认的，有保存下来。请问这种情况，该怎么办，有必要申请劳动仲裁

怎样才能提高简历投递量？？？

公司是一家成立3年的互联网创业型公司，人员流动率一直比较高，招人一直是人事行政工作的重中之重。去年公司组建了新的销售团队，但是由于没有出业绩，相继被辞退。现在老板要求重新招销售人员，必须有两年以上互联网经验，但是薪资都是面谈的。与智联、前程无忧、中国人才热线都有合作，但是简历投递量特别低，一天就十几份简历，有些与招聘岗位完全没关系，而且应届生占多数，但是目前所招岗位都需要有行业经验。下载的简历邀约成功率又比较低，所以特别想请教各位高人，怎么才能提高简历投递量，收到更多与岗位更匹配的简历呢？？

招聘淘汰制与人才储备？？

公司总共人数不到20人，分为行政人事部、策划部、媒介部、设计部、市场部，目前各部门人员基本已达到饱和，但是公司规定市场部人员，在试用期前两个月内没拿到一张单，就自动离职。而且对其他部门也实行淘汰制。老板的意思是，行政人事部要一直招人，不论什么时间，必须保证每个职位每周有5个人来面试。这些面试者就作为储备人才，其他部门有人离职，或者有了更优秀的人出现，就替换掉。公司一直提倡的是一个大家庭，员工都是家人，而我作为人事助理，首先，对于这种淘汰制，就觉得有些难以接受；其次，对于每周必须每个职位有5人面试，也感觉压力山大，公司规模并不大，可吸引人的福利也不多，且公司并不考虑其他客观因素，就连现在马上就要回家过年了，还是要求这周必须招满十个人面试。觉得很纠结，以后会一直是这种状态，招人永远都是主要工作，且不会有人员达到饱和，不需要招人的时候。而且这样的人才储备，对公司是否是利大于弊的，毕竟不是每个求职者都会一直等着公司这个职位，但是公司需要那么多人员过来面试，就必须花费更大的招聘成本。

公司搬迁，怎样留人？

公司规模不大，由于最近有另外一个股东入股，打算将公司搬迁。公司现在在南山区，开始打算搬到福田区，并不知怎么传出了消息，导致公司员工基本上都知道了。由于各方面原因，公司人员流失率一直挺高，最近来了一个新的行政主管，很有能力，使公司好不容易安稳一点了，又传出要搬到福田的消息，大部分员工都是住宝安、南山的，搬到福田去，上班地方就特别远了。而且新的行政主管已经在南山买房结婚了，听到要搬到福田后，已经辞职走了。她很有向心力，一来就抓住所有员工的心里，让大家都愿意相信她，她忽然一走，让大家又多了更多不安定感。老板说要想办法把老员工都留下来，并愿意为老员工提供住宿。但是有些员工是跟另一半一起住的，也不愿意分开。而且老板要求扩大团队，最近一直招人，又说还不确定搬迁地址，让先不告诉面试者之后会搬地方。11月份就要搬了，现在也没有任何通知，已经发现有些员工最近好像在偷偷找工作，而且是老板很想留住的人。导致我有三个困惑：第一，目前这种情况，要怎么做好沟通，才能稳定军心，留住老员工，并让老员工愿意跟着公司走呢？第二，老板说还没有确定公司是留在南山还是搬到福田，我这边面试和留人都不好说明之后的上班地址，很担心就算