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合同期内解除劳动关系,如何做到合法化

一次同行之间关于如何裁员的交流国庆节前,深圳律协劳动与社会保障法律专业委员会的委员W律师给我来个电话,电话里咨询了裁员的一些事项,我也作了解答,现将对话记录分享如下:W:冼律师,我是W律师呀,我想跟你请教一下,一个企业因生产经营严重困难,准备裁员的话,需要做哪些工作?冼:裁员,公司按照劳动合同法第41条规定的条件和程序进行呀,提前30日向工会说明情况,听取意见后,裁员方案向劳动局报备就好了。W:公司没有成立工会呢?冼:没有成立工会,公司就向全体职工说明情况。W:如果这些都没有呢?冼:劳动仲裁或法院审理裁员的案件,其实就是拿你们的条件去套法条,如果有一点不符合法条规定的,就认定为违法解除,比如:没有报备或没有说明情况听取意见等。W:劳动仲裁会如何认定企业是生产经营严重困难呢?冼:如果是我审理案件的话,至少公司要提交会计师事务所的审计报告吧,报告上要体现出公司连续亏损的事实。W:这个对于我这家公司来讲,做这些事情会比较困难。冼:你那公司是什么情况呢?W:生产经营有点困难吧,想辞退一批员工。冼:公司愿意给经济补偿金吗?W:愿意呀,公司愿意给N+1。冼:愿意给经济补偿金的话,不用走裁员的路子啊,走协商一致解
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2016-06-15
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