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琴高八度

琴高八度

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  • 账号信息 茅龄 3582 天 三茅学号 1409861881
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班车司机管理问题

我们公司属于化工企业,单位地址在郊县,员工有住市区的,有住郊县的。科室人员上常白班,周末科室留人值班,车间员工上12休24,倒班运转,每天有班车往返市区和单位,目前有两个A1本司机,两人轮流开常白班车和倒班车,之前班车都是司机开回自己家。两个司机的住址离班车发车地点一个相对稍近,一个相对很远(家远的这个司机嘴碎,爱传闲话、散播谣言,把公司搅的很乱,领导对他意见很大),公司为了节约油费和停车成本,现在将班车停在市区总部楼下,更换停车地点的问题在没有确定之前从来没跟司机提起过。离总部较近的司机认为不提前告知他们,现在突然让他将车停到总部,他认为是他和公司一起逼着离家远的司机离职的,因为另外一个司机家离总部确实很远,横跨了市区的西二环和东二环,停车地点改变,这个司机必然要离职。我个人认为公司节约成本是一方面,变相的逼迫这个事多的司机离职时另一个目的。我是负责直接对接这两个司机的,公司这样一整,司机谈不上记恨我,势必对我有怨言,我的工作会很难开展,我想问如果以后碰到类似的情况,我是事先透漏一些风声呢,还是按着公司的节奏进行?如果按着公司的节奏走,我后续的工作又要如何开展呢
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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