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秘制叉烧

秘制叉烧

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  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 账号信息 茅龄 3657 天 三茅学号 1409005782
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老板要求员工全年无休,作为HR应该如何应对?

我在一家新开的第三方医学检验实验室工作,公司的业务流程是派物流人员去医院接受检验科的标本送回实验室检验,出检测报告以后返给医院。因为物流人员是公司很重要的一部分,之前公司刚开,业务客户很少,一天就四五家,招聘物流的时候就跟人说每天工作两三小时,转正有五险一金,有标本就要去拿,说的很随意,结果到后面客户越加越多,每个物流一天负责10-12家的客户,工作时间六七个小时不止,薪资还是一样没变,也没有买五险一金,不过为了规避风险签订的是劳务合同。由于招聘的时候岗位职责说的很含糊,并没有明确要求物流每天工作,而物流实际上是自己与客户方调剂了每周休息一天,物流A负责A线,周六休息,物流B负责B线周日休息,休息的那天不取标本,隔天一起取,但是老板一直以为物流实际上是每天上班的,因为每天都有标本到实验室。我最近一个月才来这家公司,按照岗位说明书上应该负责的是HR相关工作,但是物流人员的运营管理莫名其妙也分配给了我,期间也没有任何工作交接,最近新开的一家医院在物流A负责的线路上,就分配给了A,但是这家医院要求周一到周六工作周日休息但物流A之前是周六休息,于是为了这家医院,物流A与其他A线客户告知休息时间改周日并得到了
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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