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哆來個眯

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  • 账号信息 茅龄 3586 天 三茅学号 1412196001
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员工合同转移及抱团对抗

在杭州城北某女装企业,该企业前几年发展良好,近两年来,于是有多数资金抽调投资到其他行业,结果出现投资回报很难看,现金流不免有些紧张。在业务量持续走低时,公司与其他物流公司进行了合作,把现有的仓储部业务外包给了物流公司,而且要把员工也全部换到物流公司名下管理(劳动合同与物流公司签订,工资由原来公司核发)如果你是人资,面对以下情形你将如何处理:1、仓储部员工有32人;2、其中有12人已经和人资部签订了异动申请表(不是离职申请表),然后转而和物流公司签订了劳动合同;3、其他20人不愿意签订,等待公司对他们进行辞退,然后获得赔偿;4、仓储部的员工基本工龄在5-6年;5、仓储部的员工,有签订劳动合同,但几乎都没有办理社保;6、公司内部抱团严重,只要有风吹草动,员工立马知晓,销售总监甚至人资部里都有员工的“内奸”;7、公司老板为女性,她经常会在处理烦躁时甩一句话:让他走,越快越好,赔点钱就行。但是真赔又心疼。所以,有员工被辞退前,其他员工(含其他部门的中高层)甚至会抱团围桌餐进行支招。8、这些员工基本不干活了,磨洋工。9、对于不干活的员工,公司没有员工手册和处罚的制度。10、人资部,现有6个人。其中人资总监,不处理,
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