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笨笨的花姑娘

笨笨的花姑娘

经理

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 擅长领域 招聘管理、培训管理、薪酬、绩效管理、员工关系、人力资源规划、行政、考证、职场指路、经营管理、
  • 账号信息 茅龄 3501 天 三茅学号 1412853563
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如果你是这个公司的HR,你会离职吗?谈谈你对我的问题的感想?

我是一名HR,工作经验有6年了,现在在一家互联网公司做人事主管,公司的产品是,百度推广,优化,网站建设,微信公众号这些,公司的组织架构:销售部没限定人数、技术部3个人,人事部就我一人,我现在的职位可是说是人事主管,也可以说是人事文员,入职公司快5个月了,刚入职公司的时候只有2个销售,3个技术,加上我一个人事,还有一个老板,老板是个合伙人,老板是个90后,是个女的,公司的两个销售是老板的好朋友,一个男的,一个女的;公司成立3年了,一直都是做电话销售,打电话,约客户,去客户公司面谈,一直留不住销售员工,我入职不到半个月,办公室能坐12个人,我用半个月时间把办公室全部塞满,可以说这是我招进来第一批销售员,这些新员工做了5天,老板找他们开了个会,说他们来了5天了,还一个客户都约不到,如果不想干的,可以自己决定,如果一个星期约不到客户,就要被PASS掉,第二天新来的几个员工都不来上班了,过了不到半个月了,我又一次把办公室又重新塞满,这次的新员工有的做了一个多月,有的做了两个月,因为约不到客户,老板就逼着销售背反对意见资料,员工觉得销售话术没有特别的规定,所以第二天也有两个人离职,这其间约不到客户,就要罚款,迟到也
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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