穆小白的个人主页

我是全日制本科毕业，现已参加工作三年，由于平时工作内容不多，上班期间大量闲余时间，想借此自学考取硕士学位，就是在不耽误现在工作的情况下考取硕士学位，不用去学校上课，请问应该如何操作。

请问我现在怀孕四个月，公司生产有毒有气味性的产品严重威胁胎儿健康，在不想辞职，想继续享受生育保险的情况下，如何请假3个月（3个月后公司集体放假2个月，已到我的预产期），我的要求很简单，请假3个月可以不发工资，只需缴纳社保即可。请问这种做法是否有文件或法律支持。我应该怎么做

公司在哪种情况下可以降低怀孕女职工工资。

公司有女职工怀孕4个月，由于怀孕不能胜任部分危险工作，公司想以此为由降低该女职工工资，请问这种情况合法吗，如不合法，在什么情况下可以降低该职工工资或解除劳动合同？

准备怀孕，但是公司生产有毒害物质，怕对胎儿不好，应该怎么办。

我正在备孕阶段，公司生产涂料，工程漆等建筑材料，车间厂房味道很大，我虽然在办公楼办公，但是时不时的也需要去车间联系工作，办公楼离车间也很近，夏天窗户都是开的，感觉周围的空气都有毒。这种情况应该怎么办呢，请各位帮忙出一下主意。

同事皆为男士，聚餐该不该去？

求指教。本人未婚，在公司做资料员。我公司的情况比较特殊，由于是建筑业，除了工人外，办公室的其他同事皆为司机，工程师，施工员等男士，只有我一个女士。私底下交往的关系都确实不错，几位都拿我当小姑娘看，也都挺照顾我。他们个把月的都会出去小聚，都会叫我一块，他们也是很真诚的叫我，不是意思意思的那种，那么问题来了，和好几个四十左右的大哥吃饭，如果是你你会不会去呢。补充一句，公司人少，能聚起来的一共就这几个人。

纠结中，该怎么办。。

小公司不到10人，老板之前是个体工商户，没有任何管理经验。来公司1个月，我觉得我跟这个老板无法沟通，他每次跟我说话都说不清楚，模棱两可，我还得问好几遍，问多了他还烦，我觉得就是他自己心里明白，但是嘴上并没有告诉我，所以每次都嫌我理解不了他的意思，找我的毛病，类似这样的事批评我好几次，我掌握教训每次都跟他确认，他还是不肯说清楚，导致我全靠猜。我来的时候是希望能长久稳定的工作下去，不希望老换地方，但是现在我又动摇了。纠结啊。。

是领导的问题还是我的问题？

小公司不到10人，老板之前是个体工商户，没有任何管理经验。来公司1个月，我觉得我跟这个老板无法沟通，他每次跟我说话都说不清楚，模棱两可，我还得问好几遍，我觉得就是他自己心里明白，但是嘴上并没有告诉我，所以每次都嫌我沟通不善，关键是我问的时候他也不说清楚，我问多了他就烦，问少了我不明白，不明白必然不能贸然执行，完了还埋怨我。这样的事好多，上次问我生日福利应该怎么办，我提供了几种福利方案报价什么的，有送电影票有送蛋糕卷的后来他说还是蛋糕卷比较合适，让我联系我就去联系当地一家蛋糕店的经理了，我是动用我自己的人脉去跟人家经理砍价，给公司省钱，省了100多块钱，后来人家说把蛋糕券放在店里那让我去拿，我说行，我告诉老板蛋糕我都联系好了，价格他也知道也说行，到现在一个多月了不去拿，他不去拿我也没法，我提了几次他啥也没说就过去了，开会的时候问我生日福利的事弄得怎么样了。。而且每次都喜欢在半夜，周末的早晨等等时间给员工发微信安排工作，不回信息就说我不及时沟通，当时来这个公司的时候给的前两个月的试用期工资很少，说2个月后看能力，我觉得以我的工作经验完全胜任的了现在这么小的公司的工作，所以我提出我想要的薪水我觉得

去大公司学习还是小公司积累？

现在在一家刚刚开业的小公司，老板之前是个体工商户，没什么文化，现在为了做大成立了企业，除了我以外公司还有一个业务，一个设计，3个工人。老板的意思让我把文职类的工作担当起来，后勤行政人事的部分我一个人负责，后期如果工作量大会招聘文员。但是从我跟老板谈话间可以看出来老板除了知道带着工人干活以外其他管理或办公一窍不通，其他2位同事的素质一般。在这家公司基本学不到东西，想进步靠自学。本人现在未婚26岁，之前在一家大公司做行政人事2年，积累了不错的工作经验，很受用。现在在这家小公司完全担当的起来，但是这个年龄是不是应该去大公司继续学习积累经验呢，但是现在的公司好处是老板不懂所以我可以放心大胆的按照我的经验及想法去开展工作，施展的空间比较大，也基本可以达到老板满意，薪资福利也基本可以达到我的要求而且离家近，去了大公司是学习人家之前的体系及流程，可以学到其他很多东西的，对后期跳槽或者提高自身都比较有帮助。各位老师，我现在应该做何选择呢？？