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哎哎哎去啊

哎哎哎去啊

经理

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 账号信息 茅龄 3415 天 三茅学号 1503215930
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如果环境不好,自己该做什么

各位前辈好!我工作两年,接触招聘工作一年半,现在在武汉的一家互联网+房产公司做招聘,公司目前400来人,后台岗位100多人,销售岗位200多人。才开始进来的时候说是无责底薪+全勤+招聘提成。现在底薪跟考核挂钩了,全勤也取消了。并且主管开会跟我们说,我们就是电话销售,所以没有全勤。考核真的要累死累活才能完成,不然一个月就底薪的80%,合计工资不到3000。因为工资实在太低,我连社保都停缴了。我们公司五个招聘专员,七月份关于销售员的招聘考核全部不达标。我们七月份的考核到现在了都只知道要招多少个销售员,但是公司还有很多其他岗位也要招人,然而都八月初了,主管都还没定出具体的考核方案,更加让我的工作摸不着头脑。公司高层不管招聘淡旺季,每个月都是大几十个人的招聘需求。而且人员流动性很大,我问一个销售经理,到底招多少人才不用招了,他的回复是,不嫌多。这个就让我很纳闷了,整个公司的所有部门都没有一个人员配置和人员预算,感觉不够就招,感觉不好就开。我们跟离职员工做面谈的时候,有些员工直接说,我都不知道为什么,领导直接就让我辞职了。在工作中,每当新的招聘需求出来,我都会想如何去完成,通过哪些渠道,因为互联网公司完全依赖
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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