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人资部门应该是最后的压轴者吗?

我们公司是一家加工销售型的小企业,人员流动比较频繁,人员要离职,用人部门领导经常不问原因就批准,最主要流失的经常是一些在公司技术岗位学成的员工(人资部门觉得甚是可惜),找领导反映情况,领导就会说上这么一句话:“走就走嘛,再招就好了,大不了就是多点儿成本嘛”,好像在用人部门和领导的眼里,人事就是万能的,出了任何问题都是人事在后面处理,他们只负责用人,还不能用好,面对“缺人→招聘→流失→缺人→再招聘”不良循环的公司情况,感觉在这样的公司待着意义不大了。。。回答一:这样的公司老板和用人部门对人力资源不重视,最重要还是老板的意识问题。你可以试着和老板谈谈,从人力成本和效益角度,这样的人员管理给公司的利润的损失;也可以找一些国外的好的案例回答二:1.先从自身人事方面找问题,招聘的人员质量是否过关,这个人员进公司后,沟通是否到位,发现问题有没有及时传达给部门经理,尝试沟通;2.总结离职原因,和部门主管沟通,把人员流动频繁的严重性讲清楚,讲明白;同时诉说最近招聘难,给部门主管压力。3.向领导反映问题,反馈这种情况的严重性,使其重视。4.要想改变这种局面:第一:管理层重视这个问题,和部门主管进行沟通,融入

员工生日会等活动策划执行属于人事专员工作范筹么??

在某公司任职人事专员,目前主要负责招聘培训这一块。近期公司要搞员工生日会,活动方案及款项都是由我这边在申请,现在活动批准了,整个生日会也是由我主要负责执行这一块。在这里我有个疑惑,像搞员工生日会,旅游,年会等这些活动到底属不属于人事专员的工作内容。由此开始发现在工作中,经常分不清哪些是人事的工作,哪些是行政的工作,望大神解答下。回答一:有些单位是工会去做的。回答二:我个人的看法是,应该是制定好方案,由行政部去落实执行的哦,不要什么事情都自己去做,因为各自的工作职责各有分工的,不能会顾此失彼的、吃力不讨好的。回答三:正常来说,个人觉得这个是行政的事情。在大公司是专门有行政部和人事部的。但是在小公司,往往是混为一起的。回答四:这个事情真的是两说的,员工生日活动策划,原则上应属于公司工会,毕竟属于员工生活方面的事情,但从另一个角度说,人性化管理温情化管理也属于公司文化建设范畴,人力资源工作中也有文化建设的范畴,因此,我认为,人资部门直接策划类似活动没有什么不对,如果人资没有策划,也不能置身事外,而是要积极主动配合策划部门搞好相关活动。回答五:员工生日会这类型的活动属于员工关系范畴,属于人力资
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