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王蒙娜

王蒙娜

专员

  • “你若盛开,蝴蝶自来”
  • 擅长领域 招聘管理、考证
  • 账号信息 茅龄 3473 天 三茅学号 1504939401
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职场困惑(请大家给予一些意见)

初入一家公司,现在负责社保薪酬模块,1月11号入职,现在处于试用期阶段(试用期工资80%),我会这样考虑:作为毕业一年多的,如果再和刚毕业的学生一样试用期还是三个月的话,就说明自己的学习能力实在太差劲了。现在差不多也2个月了,上周就寻思着填写转正申请表,(我们的算薪周期是上月26日-本月25日,这也马上到下个月算薪周期了)反复写了好几遍,终于达到自己满意的申请表。想直接提交给上级领导,又觉得越级了,需要和带我的同事先说明。带我的那位同事,公司的老员工,负责的是社保薪酬,工资核算,因为工作量太大,加班到晚上十点多的情况很多,所以领导招聘新人过来缓解,另外也是编制所需。可是这段时间,特别是最近,一周教我半个小时,然后就“放养”,刚开始我自己上网搜索社保,EXCEl等需要学习的内容,可是这么长时间过去了,我开始躁动,甚至觉得公司这样是在“熬人”,这样的带人方式,接触自己工作的内容很少,又没有针对性,本来一个月就能学会的东西,为什么非要等3个月呢?由于不好意思,昨天晚上和到我的同事在微信上提出了我的这个想法,她的回答主要有几个方面:(1)办公室人都是这样过来的,前3个月需要熬,你看**,她也是这样过来的(今天早
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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