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溜直一茉然

溜直一茉然

经理

  • 没有123如何到456
  • 擅长领域 薪酬、员工关系、人力资源规划、行政
  • 账号信息 茅龄 3455 天 三茅学号 1504716079
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离职难问题

首先,你要肯定这个外地分公司负责人的能力很强,能力很强的人一般都很傲,在职时间很长,对领导的脾气很了解,知冷热。而她负责的内容是分公司所有事务其次,你要知道你负责的内容是行政人事,说白了,就是一个公司的大管家。好,你们两个人的定位定完了。一切的争端起因究其根本就是因为面子的问题,你们的工作流程让人家分公司老大觉得根本没受到应有的尊重。比如招聘,你们无论是之前是一面、三面都是人事来负责,二面是这个老总级的来负责,还是后来的一面二面是人事,三面是老总级的,都是存在问题的。两个人事来负责面试,而且分派到不同的轮次,岂不是浪费资源?建议修改一下流程,比如一面可以你来负责,二面你辅助用人部门来面,三面给这个让你头大的人,既是对她的尊重,又是对求职者的一个尊重。如果说三面卡你的问题,你可以在每次面试的时候让面试官提交一份详尽的面试情况分析表,这样她卡或者不卡,都会给你一个反馈,如果原因说的过去,那就再招,可能是对事不对人,如果所有卡你的原因都是因为鸡毛蒜皮的事,把资料给你领导,让她和老板反馈。另外,制作一份招聘需求表格给公司各部门下发,缺人了,有要求,请填表,我们依样画葫芦来招。其他的问题大概也是
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2018-09-29
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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