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雌雄同体

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  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 账号信息 茅龄 3423 天 三茅学号 1505368871
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人资部门内部工作的矛盾问题

我觉得你们总经理的话其实也有一定道理,我刚毕业的时候也是什么都不会,但是遇到了个好领导。愿意手把手教我,并且敢放手让我去做,就算我搞砸了她也愿意帮我顶着。她这样做的结果就是还没毕业的时候我就能独立做很多工作了,有时候她请好几天假不来也能把部门放心交给我,并且我非常感激她,哪怕现在已经离职一年多了,我们现在还是好朋友,有什么忙我也愿意帮她一下。总之我觉得你如果能培养她的话有以下几点好处:1.你们是一个部门的,你做为部门老大,想要提高工作效率,首先是不是有个得力的下属配合你这样工作效率才会更高啊,得力的下属不是你靠招聘就能招来的,很多配合默契的上下级都是靠培养和感情维系的。自己提拔培养的下属是真正愿意为你赴汤蹈火。2.谁也不是一开始就什么都会的,并且其实你自己也在摸索当中啊对吧,大度宽容一点,如果她做错了你及时给她指正并教给她正确的做法,那她的成长肯定也会很快的,并且也会感激你。3.刚毕业的大学生都有些眼高手低,只有你给她点挫折让她知道在这家公司自己能有所成长能学到东西她才能安定下来,并且大学生也很容易塑造,我觉得如果你培养的好的话将来会是你很得力的助手。4.公司内部提拔人才,很多都是你培养了
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2016-01-06
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